按照法律的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,必须一次性把劳动者的工资结清。需要注意的是,没签合同不影响工资结清的时间。一般来说,在劳动者离职后的约定结算周期内(通常是15天或者30天),用人单位就应支付工资。
若用人单位超过上述时间仍未结清工资,劳动者可以采取以下措施:
1. 向劳动监察部门投诉;
2. 申请劳动仲裁,要求用人单位补上拖欠的工资,并支付相应的经济补偿。
因此,劳动者要保存好考勤记录、工作凭证等相关证据,以更好地维护自身合法权益。
总之,法律是保障劳动者权益的重要武器,用人单位必须遵守相关规定,按时足额支付劳动者工资,避免出现逾期未结清工资的情况,否则需承担相应的法律责任。