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未签合同离职后工资多久必须结清

5w浏览 匿名 2024-12-31 辽宁本溪
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    按照法律的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,得一次性把劳动者的工资给结清。就算没签合同,那也不影响工资结清的时间,一般来说,在劳动者离职后的约定结算周期内(一般是 15 天或者 30 天)就应该把工资支付给人家。要是用人单位超过了规定时间还没结清工资,劳动者就可以去找劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给支付了。劳动者自己得把考勤记录、工作凭证这些相关的证据好好保存着,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    4 12-31
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次性结清劳动者工资,这是法律明确规定的。即便双方未签订劳动合同,也不影响工资的结清时间,通常应在离职后的约定结算周期内完成支付,比如15日或30日。
    1. 若用人单位逾期未结清工资,这是明显的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉,相关部门会依法对用人单位进行调查和处理。
    2. 劳动者还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿,通过法律途径维护自身权益。
    建议劳动者在日常工作中,注意保留好考勤记录、工作凭证等相关证据。这些证据在投诉或仲裁过程中至关重要,能有力证明自身的工作情况和应得工资,确保自身合法权益得到有效维护。
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    5 12-31
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    1. 按照相关法律条文,用人单位解除或终止劳动合同时,应一次性结清劳动者工资,没签合同不能作为拖延理由。
      
    2. 在劳动者离职后的约定结算周期(一般15天或30天)内,用人单位应支付完工资。

    3. 若用人单位超期未结清工资,劳动者可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补工资及经济补偿。

    4. 劳动者要保存考勤记录、工作凭证等证据,维护自身合法权益。
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    5 12-31
  • 本溪法务团
    本溪法务团
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    按照法律的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,必须一次性把劳动者的工资结清。需要注意的是,没签合同不影响工资结清的时间。一般来说,在劳动者离职后的约定结算周期内(通常是15天或者30天),用人单位就应支付工资。

    若用人单位超过上述时间仍未结清工资,劳动者可以采取以下措施:
    1. 向劳动监察部门投诉;
    2. 申请劳动仲裁,要求用人单位补上拖欠的工资,并支付相应的经济补偿。

    因此,劳动者要保存好考勤记录、工作凭证等相关证据,以更好地维护自身合法权益。

    总之,法律是保障劳动者权益的重要武器,用人单位必须遵守相关规定,按时足额支付劳动者工资,避免出现逾期未结清工资的情况,否则需承担相应的法律责任。
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    2 12-31
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    按照法律层面的相关规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,必须得一次性把劳动者的工资给结清。这里要注意,就算没签合同,那也不影响工资结清的时间,一般来说,在劳动者离职后的约定结算周期内,像 15 日或者 30 日这样的期限里,就得把工资给支付到位。要是用人单位超过了这个时间还没结清工资,劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。所以,劳动者一定要好好保留好考勤记录、工作凭证之类的相关证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    6 12-31
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