律图审稿专业委员会3轮严审

分包班组虚报工人工资怎么处理

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-12-31 吉林白城

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

法律小百科

咨询我

要是碰到分包班组虚报工人工资这种事儿，咱们可以这么做。
第一步，得把相关证据给收集起来，像工资发放的记录、工人的考勤记录，还有班组申报的那些材料之类的，这样就能证明实际工资和申报工资到底有啥差别。
接着，跟分包班组好好沟通沟通，让他们说说虚报的原因，并且得给出合理的依据。要是他们不配合，或者给不出合理的解释，那咱就按照合同的约定以及相关的法律法规，给他们发一份书面的整改通知，让他们把虚报的行为改正过来，还要让他们承担相应的责任。要是他们还是不改，那咱就得考虑通过法律途径来解决，比如说去起诉他们，让他们把虚报的工资款项还给咱们，并且还要让他们承担违约责任，还有可能产生的律师费、诉讼费等这些相关的费用。

全文

1 12-31
白城谈判法务

咨询我

遇到分包班组虚报工人工资的情况，要严肃处理以维护自身权益。

1. 注重证据收集。工资发放记录、工人考勤记录以及班组申报材料等都是关键证据，能清晰证明实际与申报工资的差异，为后续处理提供有力支撑。
2. 积极沟通协商。与分包班组坦诚交流，要求其解释虚报原因并给出合理依据。通过沟通也许能和平解决问题，避免矛盾激化。
3. 发出整改通知。若对方不配合或解释不合理，依据合同和法律法规，发出书面整改通知，明确要求其纠正行为并承担责任。
4. 采取法律手段。若对方依旧拒不改正，果断通过法律途径解决，比如提起诉讼，让其返还虚报款项，承担违约及相关费用，以维护自身合法权益。

全文

3 12-31
维权智囊团

咨询我

1. 收集相关证据，如工资发放记录、工人考勤记录、班组申报材料等，用以证明实际工资与申报工资存在差异。

2. 与分包班组沟通，让其说明虚报原因并提供合理依据。若不配合或无合理解释，按合同及法规发书面整改通知，要求纠正并担责。

3. 若仍不改正，考虑法律途径，如提起诉讼，要求返还虚报款项、承担违约责任及相关费用。

4. 要坚决维护工人合法权益，杜绝分包班组虚报工资行为。

全文

9 12-31
云端法律顾问

咨询我

要是碰到分包班组虚报工人工资这种事儿，我们可以按以下步骤处理：
1. 收集相关证据，如工资发放记录、工人考勤记录以及班组申报材料等，以此证明实际工资和申报工资的差别。
2. 与分包班组沟通，要求其说明虚报原因并提供合理依据。若其不配合或无法给出合理解释，则按照合同约定及相关法律法规，向其发送书面整改通知，要求其改正虚报行为并承担相应责任。
3. 若分包班组仍不改正，可考虑通过法律途径解决，例如提起诉讼，要求其归还虚报的工资款项，承担违约责任以及可能产生的律师费、诉讼费等相关费用。

全文

2 12-31
劳工权益顾问团

咨询我

当碰到分包班组虚报工人工资这一状况时，有如下办法。
其一，要全力搜集相关证据，像是工资的发放记录、工人的考勤记录，还有班组申报的材料等，通过这些来证实实际工资和申报工资之间的差别。
接着，要跟分包班组展开沟通，让他们说明虚报的缘由，并且给出合理的依据。要是对方不配合或者没法给出合理的解释，那就可以依照合同的约定以及相关的法律法规，给他们发送一份书面的整改通知，要求他们改正虚报的行为，还要让他们承担相应的责任。倘若对方依旧不改正，那就可以考虑借助法律途径来处理，比如提起诉讼，让他们返还虚报的工资款项，同时让他们承担违约责任以及可能会产生的律师费、诉讼费等相关费用。

全文

1 12-31