拖欠工资劳动仲裁需要哪些资料

要是进行拖欠工资的劳动仲裁，得准备这些资料。首先得有劳动仲裁申请书，得把自己的仲裁请求还有事实理由都写清楚。
其次，得有劳动关系的证明，像劳动合同、工资条、工作证之类的都可以。然后，还得有拖欠工资的证据，像银行流水、考勤记录、工作邮件这些，得能证明工资确实是被拖欠了。还有，得准备申请人的身份证明，就是本人的身份证原件和复印件。要是能知道被申请人的信息就更好，比如工商登记信息之类的。把这些资料都准备好之后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定的时间内受理，然后进行审理，最后作出裁决。

拖欠工资申请劳动仲裁，关键在于准备充分且有效的资料，以保障自身合法权益顺利得到维护。
1. 劳动仲裁申请书是基础。需清晰明确地阐述仲裁请求，详细说明事实理由，让仲裁委能快速了解诉求及事件来龙去脉。
2. 劳动关系证明必不可少。劳动合同是最直接证据，若无，工资条、工作证等也能有效证明劳动关系存在。
3. 拖欠工资证据要扎实。银行流水可直观显示工资发放情况，考勤记录、工作邮件等能辅助证明拖欠事实。
4. 申请人身份证明需准备妥当，提供本人身份证原件及复印件。
5. 尽量明确被申请人信息，包括工商登记信息等，利于仲裁程序推进。

建议提前整理好各类资料，确保其真实性、关联性和完整性。按要求向劳动争议仲裁委员会提交申请，耐心等待受理、审理及裁决结果。

1. 劳动仲裁申请书：
    这是关键一步，需将仲裁请求明确写出，同时阐述清楚仲裁理由，理由要充分合理。

2. 劳动关系的证明：
    劳动合同最为直接，若没有，工资条、工作证等也可证明与单位存在劳动关系。

3. 拖欠工资的证据：
    如银行流水能显示工资未按时到账，考勤记录可证明正常上班却未领工资，工作邮件若有单位承诺发薪未发记录也可作证据。

4. 申请人的身份证明：
    要带上身份证原件，并复印一份备用。若能知晓被申请人的工商登记信息，可使仲裁更顺利。

5. 提交申请及后续：
    资料准备齐全后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会按规定受理、审理并作出裁决。

如果要进行劳动仲裁来追讨拖欠的工资，需要准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：要把自己的仲裁请求写清楚，同时把事情的来龙去脉也就是事实理由说明白。
2. 证明劳动关系的材料：像劳动合同、工资条、工作证之类的，这些能说明你和单位是有劳动关系的。
3. 拖欠工资的证据：
    （1）银行流水，能看出工资没到账；
    （2）考勤记录，能证明你正常上班却没拿到工资；
    （3）工作邮件，也能作为证据之一，证明工资拖欠的事实。
4. 申请人的身份证明：得把自己的身份证原件带上，再复印一份。
5. 被申请人的工商登记信息（如有）。

把这些资料都准备好之后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定的时间内受理，然后进行审理，最后会作出裁决。

若要进行拖欠工资的劳动仲裁，需提前准备好这些关键资料。首先得有一份劳动仲裁申请书，要把自己的仲裁请求以及背后的事实理由写得明明白白。
其次，劳动关系的证明必不可少，像劳动合同能直接表明雇佣关系，工资条能显示工资发放情况，工作证则能证明在该单位工作过。
再者，拖欠工资的证据得备齐，银行流水能看出工资是否按时到账，考勤记录能证明工作天数，工作邮件若提及工资相关事宜也能作为证据。同时，申请人的身份证明也不能忘，得带上本人身份证原件及复印件。要是能明确被申请人的工商登记信息等，那就更好。准备好这些资料后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理，最终给出公正的裁决。