法定节假日加班工资是几倍

法定节假日加班，工资那可是三倍！《劳动法》明确规定，用人单位要是在法定休假日安排劳动者工作，就得给劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如说，劳动者平日里的日工资是 100 元，要是在法定节假日加班一天，用人单位就得支付 300 元工资。这可是对劳动者法定休息权益的重要保障，能弥补他们在节假日加班时损失的休息时间和劳动机会。不过，这里要注意，加班必须得符合法律规定的情形和程序，而且用人单位也得依法足额支付加班工资，可不能马虎。

法定节假日加班付三倍工资，是保障劳动者权益的重要规定。它体现了对劳动者法定休息权益的重视，能弥补劳动者在节假日加班损失的休息时间与劳动机会。

1. 法律明确规定。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。如日薪100元的劳动者法定节假日加班一天，应得300元工资。
2. 保障休息权益。此规定确保劳动者即便在节假日加班，其休息权益也能通过经济补偿得到一定保障。
3. 强调合法程序。加班要符合法律规定的情形与程序，用人单位必须依法足额支付加班工资。

建议劳动者关注自身加班权益，留存加班证据。若用人单位未足额支付加班工资，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法定节假日加班，工资会是平时的三倍。按照《劳动法》的规定，用人单位要是在法定休假日让劳动者工作，就得给劳动者支付不低于工资百分之三百的报酬。比如说，劳动者平时每天的工资是 100 元，要是在法定节假日加班一天，那用人单位就得给 300 元工资。这可是对劳动者法定休息权益的一种保障，能弥补他们在节假日加班时损失的休息时间和劳动机会。不过要注意，加班得符合法律规定的那些情形和程序，而且用人单位得依法足额支付加班工资，可不能随便糊弄。

1. 在法定节假日加班，工资有三倍之多。《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。例如日薪100元，加班一天付300元。
  
2. 这是保障劳动者休息权益，因加班损失休息及赚钱机会。
  
3. 加班要符合法律情形和程序，用人单位要足额支付加班工资。
  
4. 若用人单位违规，劳动者有权维护自身合法权益。

法定节假日加班，工资是平时的三倍。《劳动法》有相关规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

举例说明：若劳动者平时每日工资为100元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付300元工资。

这一规定是对劳动者法定休息权益的保障，可弥补劳动者在节假日加班时损失的休息时间和劳动机会。

需注意以下两点：
1. 加班须符合法律规定的情形和程序。
2. 用人单位应依法足额支付加班工资，不得少付。

若用人单位未按规定执行，劳动者可维护自身合法权益。