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离职后未发放的奖金可以获得

4.3w浏览 匿名 2025-01-01 山东临沂
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  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    离职后没发的奖金能不能拿到,得看具体情形。要是奖金的发放是有条件的,得完成特定工作任务或者达到特定业绩目标,并且在离职的时候这些条件都已经满足了,那劳动者就有权利拿到这笔奖金。要是奖金的发放跟在职期间的表现挂钩,而且用人单位在规章制度或者劳动合同里明确规定了要给,一般也得给。不过,如果奖金的发放是基于未来的预期或者一些不确定的因素,并且离职这个行为影响到了这些因素的实现,那可能就拿不到。总的来说,得根据双方的约定、相关的规定以及具体的情况来综合考量,劳动者可以跟用人单位商量商量,如果商量不好,还可以通过劳动仲裁等方式来解决。
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    9 01-01
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    离职后未发放奖金能否获得需结合多方面判断。
    1. 若奖金发放以完成特定任务或达到特定业绩为条件,离职时条件已满足,劳动者应得奖金。比如销售人员完成年度销售任务后离职,对应奖金应发放。
    2. 奖金与在职表现相关且单位在规章制度或合同中有明确约定的,通常要支付。例如单位规定月度优秀员工有奖金,员工符合条件离职时奖金应发放。
    3. 奖金基于未来预期或不确定性因素,离职影响其实现,可能无法获得。如项目奖金需项目后续完成才发放,员工中途离职则可能无法获取。

    劳动者可先与单位协商,协商不成通过劳动仲裁等途径解决。
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    7 01-01
  • 临沂谈判法务
    临沂谈判法务
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    1. 离职后未发放奖金能否拿到需具体分析。若奖金发放有前提条件,如完成任务或达到业绩目标,离职时条件已达,劳动者有权拿奖金。
      
    2. 若奖金与在职表现挂钩,且用人单位在规章制度或合同中有明确规定,一般应支付给劳动者。

    3. 若奖金基于未来预期或不确定因素,离职影响其实现,可能拿不到。

    4. 应根据约定、规定及实际情况综合判断,劳动者可先协商,不成可劳动仲裁。
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    2 01-01
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    离职后没发的奖金能不能拿到,得看具体的情形,具体分析如下:
    1. 若奖金的发放是有条件的,需完成特定的工作任务或者达到特定的业绩目标,且在离职时这些条件均已满足,那么劳动者有权利拿到这笔奖金。
    2. 若奖金的发放与在职期间的表现有关,且用人单位在规章制度或者劳动合同里明确规定了要给,一般也应当给劳动者。
    3. 若奖金的发放是基于对未来的预期或者一些不确定的因素,且离职行为影响到了这些因素的实现,那可能就拿不到这笔奖金。

    总的来说,要按照双方的约定、相关的规定以及具体的情况来综合判断。劳动者若认为自己应拿到这笔奖金,可以与用人单位协商,若协商不成,还可以通过劳动仲裁等途径解决。
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    3 01-01
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    离职后未发放的奖金能否到手,得看具体情形。要是奖金的发放定了规矩,得完成特定工作或达成特定业绩目标才行,而离职时这些条件都已达成,那劳动者自然有权拿到奖金。就好比说,公司规定完成一个大项目就能拿奖金,你离职前刚好把项目做完了,那奖金就该归你。要是奖金跟在职时的表现挂钩,并且用人单位在规章制度或者劳动合同里明确说了要给,那通常也得支付。可要是奖金是基于对未来的预期或者一些不确定因素,而且离职行为影响了这些预期的实现,那可能就拿不到。
    总之,得按照双方的约定、相关规定以及具体的情况来综合考量,劳动者可以跟用人单位好好商量,要是商量不通,还能通过劳动仲裁等办法来解决。
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    4 01-01
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[律师回复] 孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!


在处理类似的法律问题时,需要从法律责任、事实认定和证据等多方面进行综合分析。根据现有的法律原则和案例分析,以下是对该情形的系统性分析:

法律责任原则:

根据《民法典》的相关规定,公民的生命健康权受到法律的保护。任何侵害他人身体造成损害的行为,应当承担相应的赔偿责任。

在涉及易燃、易爆物品如烟花爆竹的案件中,法律通常要求占有者或使用者对因其行为造成的损害承担责任。除非能够证明损害是由受害人故意或不可抗力造成的,否则使用者无法免责。

事实认定:

关键在于确定爆竹的燃放者是否采取了合理的安全措施,以及受害人是否在合理的安全范围内。

需要对事故现场进行调查,确定爆竹燃放的位置、受害人站立的位置以及两者之间的距离。

如果燃放者未能提供足够的安全措施,或未能在合理的范围内进行燃放,则可能被认定为存在过失。

受害人过失:

如果受害人在观看过程中未能保持安全距离,或存在其他不当行为,可能会被认定为对损害的发生有一定的过失。这种情况下,可能会根据过失程度减轻燃放者的责任。

损害赔偿:

如果燃放者被认定为过错方,则需要承担受害人因此次事故产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿等相关费用。

赔偿金额的具体数额将根据受害人的伤情鉴定结果、医疗费用证明以及其他相关证据进行确定。

在这种情况下,建议双方尽量通过协商解决纠纷,如果协商不成,可以通过法律途径寻求公正的解决方案。在法律程序中,证据的收集和提交至关重要,包括医疗记录、目击者证言、现场照片等。通过专业的法律咨询,可以更好地维护各方的合法权益。
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