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劳动仲裁开庭公司不到庭怎么处理

劳动纠纷

3.5w浏览匿名 2025-01-02 辽宁盘锦

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律师解答共5条

解雇维权智囊

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在劳动仲裁开庭时，要是公司没到庭，那仲裁庭就会搞缺席裁决。依据相关法律，被申请人要是没正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可就中途退庭，就可以进行缺席裁决。这就意味着，仲裁庭会依据申请人提供的那些证据以及陈述来作出裁决，公司可能就得承受不利的法律后果。所以，申请人一定要保证自己提供的证据既充分又真实，还得跟案件相关，这样才能更好地维护自身的合法权益。而且，仲裁庭也会在裁决书中把公司不到庭的情况以及依据的法律规定都写清楚。要是公司对裁决结果不服气，依旧可以在规定的期限内去提起诉讼。
总的来说，公司不到庭可不会影响劳动仲裁的正常进行，仲裁庭肯定会依法作出裁决。

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4 01-02
盘锦答疑法务

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劳动仲裁开庭公司不到庭时，仲裁庭会进行缺席裁决，这是依法行事，能保障仲裁程序正常推进。
1. 法律依据明确。相关法律规定，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，确保仲裁程序不因一方缺席而停滞。
2. 裁决依据客观。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述裁决，所以申请人要保证证据充分、真实且相关，这样才能有力维护自身权益。
3. 裁决说明详实。仲裁庭会在裁决书中说明公司不到庭情况及法律依据，体现裁决公正性。
4. 公司有救济途径。若公司不服裁决结果，可在规定期限内提起诉讼。

建议申请人提前梳理好证据，清晰陈述事实；公司若有特殊情况应提前与仲裁庭沟通，避免缺席带来不利后果。

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3 01-02
卓越法律智囊团

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在劳动仲裁开庭的时候，如果公司没去法庭，仲裁庭就会进行缺席裁决。按照相关的法律规定，被申请人要是没啥正当理由就是不来，或者没经过仲裁庭同意就中途跑掉，那都可以进行缺席裁决。这就表示仲裁庭会靠着申请人提供的那些证据以及他们的陈述来作出裁决，而公司，可能就得面临不太好的法律后果。申请人得保证自己提供的证据既充分又真实，还得和案件有关系，这样才能维护好自己的合法权益。同时，仲裁庭也会在裁决书里把公司不到庭的情况以及依据的法律规定给写清楚。要是公司对裁决结果不满意，还是可以在规定的时间内去提起诉讼的。
总之，公司不到庭可不会影响劳动仲裁的进行，仲裁庭肯定会依法作出裁决。

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6 01-02
平台优选法务

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1. 在劳动仲裁开庭环节，若公司未到庭，仲裁庭会进行缺席裁决。按法律条文，被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可直接作出缺席裁决。

2. 仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述内容裁决，公司可能面临不利法律后果，故申请人证据要充分、真实且与案件关联，以维护自身权益。

3. 仲裁庭会在裁决书中说明公司不到庭情况及法律依据，公司若对结果不满，可在规定期限内提起诉讼。

4. 公司不到庭不影响仲裁正常进行，仲裁庭会依法作出公正裁决。

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5 01-02
平台咨询顾问

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在劳动仲裁开庭的时候，如果公司不来参加庭审，仲裁庭就会进行缺席裁决。

按照相关法律规定，在以下情形下，可以进行缺席裁决：
1. 被申请人没有正当理由拒不到庭；
2. 未经仲裁庭允许中途退庭。

在进行缺席裁决时，仲裁庭会依据申请人提供的证据以及其陈述作出裁决，公司很可能会面临不利的法律后果。因此，申请人要确保提供的证据：
1. 足够充分；
2. 真实可靠；
3. 与案件相关，
这样才能更好地维护自身合法权益。

与此同时，仲裁庭会在裁决书中详细说明：
1. 公司不到庭的情况；
2. 所依据的法律规定。

若公司对裁决结果不服，可以在规定期限内提起诉讼。

总的来说，公司不到庭不影响劳动仲裁的正常进行，仲裁庭会依法作出裁决。

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1 01-02