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劳动监察调解后还可以申请仲裁

劳动纠纷

3.6w浏览匿名 2025-01-02 辽宁盘锦

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律师解答共5条

专业辩护法务

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劳动监察调解之后，还可以去申请仲裁。劳动监察调解，它是一种能解决劳动争议的非诉讼方式，不过调解的结果可没有强制执行力。要是双方没商量好，或者有一方对调解结果不满意，那当事人就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的法定途径之一，而且有终局性，还具有强制执行力。在申请仲裁的时候，得留意仲裁时效这些相关规定。通常来讲，得在劳动争议发生的那天起一年内提出仲裁申请才行。总的来说，劳动监察调解之后，不会影响当事人依法申请仲裁的权利，这样就能更好地维护自己的合法权益。

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3 01-02
盘锦答疑法务

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劳动监察调解后当事人确实仍可申请仲裁。这是因为劳动监察调解不具强制执行力，仅为一种非诉讼解决争议方式，若调解未达一致或一方不满结果，申请仲裁是可行的维权途径，且仲裁作为法定途径，有终局性和强制执行力。

1. 明确仲裁时效。要注意在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，避免因超时效而权益受损。
2. 准备充分材料。包括能证明劳动关系存在、劳动争议事实等相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 熟悉仲裁程序。了解仲裁委员会的受理范围、申请流程等，确保申请顺利进行。

当事人应充分利用仲裁权利，维护自身合法劳动权益。

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8 01-02
策略法律先锋

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1. 劳动监察调解过后，仍可申请仲裁。劳动监察调解是不打官司解决劳动争议的办法。
但调解结果无强制执行力。

2. 若调解未谈拢或一方不满意结果，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定途径，有最终定论且具强制执行力。

3. 申请仲裁要留意时效规定，一般从劳动争议发生日起一年内申请。劳动监察调解不影响申请仲裁权利。

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2 01-02
解雇争议调解法务

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劳动监察调解完了之后，还可以去申请仲裁。

关于劳动监察调解：
1. 它是一种不用打官司就能解决劳动争议的办法。
2. 其调解结果没有强制执行力，即没有强制让大家必须遵守的力量。

若出现以下情况，当事人有权申请仲裁：
1. 双方在调解时未达成一致。
2. 有一方对调解结果不满意。

关于劳动争议仲裁：
1. 它是解决劳动争议的法定途径之一，其决定是最终的，且有强制执行力。
2. 申请仲裁时需留意仲裁时效等规定，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

总之，劳动监察调解之后，不会影响当事人依法申请仲裁的权利，有利于当事人维护自身合法权益。

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6 01-02
卓越辩护法务

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劳动监察调解只是解决劳动争议的一种途径，并非最终定论。它虽能尝试调和双方矛盾，但调解结果没啥强制力，就好比一场友好的协商，不一定能完全满足各方需求。要是调解没成，或者有人对结果不满意，那可别怕，咱还有劳动争议仲裁委员会这一法定途径。仲裁那可是相当权威，具有终局性和强制执行力，能真正解决问题。申请仲裁时，可得留意仲裁时效这事儿，一般得在劳动争议发生之日起一年内赶紧提申请。这就像是给咱维权加了道保险，不管之前劳动监察调解咋样，都不影响咱依法申请仲裁，好好维护自己的合法权益。

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6 01-02