不同意调岗被迫离职有赔偿

要是因为不同意岗位调动而不得不离职，一般是能获得赔偿的。按照相关法律来讲，用人单位和劳动者商量好了，就可以更改劳动合同里约定的内容。可要是用人单位没经过劳动者同意就私自给人调岗，这就属于违约行为。劳动者有权利拒绝这种不合理的调岗。要是用人单位因为这个理由把劳动合同给解除了，那就是违法解除，劳动者就可以让用人单位支付经济赔偿金。具体的标准是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，每满一年就得给劳动者支付两个月工资的赔偿金。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。不过，劳动者得把相关的证据保存好，像调岗通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

因不同意调岗而被迫离职，一般可获赔偿。用人单位调岗需与劳动者协商一致，未经同意擅自调岗属违约，劳动者有权拒绝。若单位以此解除劳动合同，系违法解除，需支付经济赔偿金。

1. 赔偿标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金。
2. 证据保留至关重要。劳动者要保留好调岗通知等相关证据，这是维护自身合法权益的关键。

建议劳动者在面对不合理调岗时，坚定维护自身权益，及时与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁、提起诉讼，凭借充分证据争取应得赔偿。

1. 若因不同意调岗而离职，一般可获赔偿。按法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可更改劳动合同约定内容。
  
2. 用人单位未经劳动者同意擅自调岗属违约行为，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求支付经济赔偿金。
  
3. 赔偿金标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付两个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
  
4. 劳动者要保留好相关证据，如调岗通知等，以维护自身合法权益。

如果因为不同意公司的调岗安排而不得不离职，一般情况下是可以获得赔偿的。具体情况如下：
1. 按照相关的法律条文来讲，用人单位和劳动者经过双方协商达成一致后，是可以对劳动合同约定的内容进行更改的。
2. 然而，如果用人单位没有经过劳动者的同意就擅自进行调岗，这就属于违约行为。劳动者有权利拒绝这种不合理的调岗。
3. 要是用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除了劳动合同，那这就是违法解除行为，此时劳动者就可以要求用人单位支付经济赔偿金。具体标准如下：
    （1）按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就需要向劳动者支付两个月工资的赔偿金。
    （2）如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算。
    （3）要是不满六个月的，那就向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
4. 不过大家要注意，劳动者一定要好好保留好相关的证据，像调岗通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当因不同意调岗而被逼离职时，一般是能获得赔偿的。按照相关法律来讲，用人单位和劳动者达成一致，就能变更劳动合同的约定内容。可要是用人单位没经过劳动者同意就擅自调岗，那这就属于违约。劳动者有权利拒绝这种不合理的调岗。要是用人单位因为劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，那这就是违法解除，劳动者就可以要求用人单位支付经济赔偿金。具体的标准是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付两个月工资。要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付一个月工资的赔偿金。不过，劳动者得好好保留好相关证据，像调岗通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。