不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

一、不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

若劳动者明确表示拒绝接受新的岗位调动安排，从而提出离职的决定，那么他们完全有权利向雇主索取相应的赔偿金。在此过程中，岗位调动无疑是雇主对劳动合同内容进行的一种调整变化，而这种变更多半需要雇佣方和劳动者之间取得广泛共识并通过协商才能达成一致意见。因此，劳动者在签署这份经调整后的劳动合同时，有权就可能会因为岗位调动所导致的损失寻求经济赔偿。

值得注意的是，变更劳动合同必须采取书面形式加以确定。此后，经过修改完善的新版劳动合同应分别由雇佣方及劳动者各自保留一份存盘。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不同意离婚答辩状技巧

首先，我们需要在开篇明确阐述答辩方的个人信息包括但不仅限于答辩者的姓名、性别、民族、出生日期以及其户口所在地等关键内容；

其次，答辩者应基于对方提出的诉讼状中所包含的各项议题，进行全面细致的答辩，若否决离婚请求，应该针对性地提出双方目前所处的状态并不能符合法律规定的判决离婚的情形的答辩观点。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

离婚诉讼，男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:

(一)重婚或有配偶者与他人同居的;

(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的:

(四)因感情不和分居满二年的:

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪.另一方提出离婚诉讼的.应准辛离婚。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条

送达起诉状和提出答辩状，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式:法人或者其他组织的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

倘若劳动者由于拒绝公司的岗位调动要求并作出辞职决定，那么他/她将有权利向上司提出赔偿要求。在实际操作中，岗位调动无疑是对劳动合同条款的重要修改，这通常需要雇佣双方通过协商的方式达成共识。因此，当劳动者与企业签订新的劳动合同时，若因为岗位调动遭受了损失，便有权力索取相应的经济补偿。值得注意的是，更改任何劳动合同都必须采用书面形式进行确认，并且新版本的合同需要分别由两家单位各自妥善保存一份。基于此，如果员工是因为对于公司的岗位调动方案不甚满意而选择离开，他们确实具备获得赔偿的合法权益。