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实习期不足一个月工资怎么算

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2025-01-03 辽宁盘锦

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律师解答共5条

盘锦答疑法务

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实习期工资的计算，主要是看双方怎么约定的，还有相关法律规定。要是双方明确说了实习期工资的标准，那就得按约定来给钱。要是没约定，就可以参照同岗位正式员工工资的一定比例给，但不能比当地最低工资标准还低。

比如说，有个岗位的正式员工一个月工资是 5000 元，约定的实习期工资是正式工资的 80%，那实习期工资就是 4000 元。而且，当地的最低工资标准是 1800 元，就算没约定，也不能低于 1800 元给实习期工资。

总之，计算实习期工资得根据具体的情况和法律规定来，这样才能保障劳动者的合法权益。

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8 01-03
平台特邀法务

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实习期工资计算需依据双方约定及相关法律规定来确定，旨在保障劳动者合法权益。
1. 有约定从约定：若双方明确约定了实习期工资标准，那么用人单位应严格按照此约定向实习生支付工资。这体现了契约精神，尊重双方的自主协商结果。
2. 无约定按比例：当双方未对实习期工资作出约定时，可参照同岗位正式员工工资的一定比例来支付。同时，这一工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者的基本保障。
建议用人单位与实习生在入职前就明确约定工资标准，避免后续纠纷。对于实习生而言，也要了解自身权益，若发现工资支付不合理，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。

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7 01-03
区域在线法务

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1. 实习期工资的计算要看双方约定及相关法律规定。若双方有明确约定，应按约定支付实习期工资。

2. 若未约定，可参照同岗位正式员工工资一定比例支付，但不能低于当地最低工资标准。例如正式员工月工资5000元，约定实习期工资为80%即4000元，当地最低工资1800元，未约定时不能低于此标准。

3. 实习期工资计算要根据具体情况和法律规定进行，保障劳动者权益，合理合法对待。

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2 01-03
劳动侵权处理法务

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实习期工资的计算，主要取决于双方的约定以及相关法律规定，具体如下：
1. 若双方明确约定了实习期工资的标准，则应按照约定支付工资。
2. 若双方未约定实习期工资标准，则可参照同岗位正式员工工资的一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准。

例如，某岗位正式员工月工资为5000元，若约定实习期工资为正式工资的80%，则实习期工资为4000元。同时，若当地最低工资标准为1800元，即便未约定实习期工资标准，支付的实习期工资也不得低于1800元。

总之，实习期工资的计算应根据具体情况及法律规定进行，以保障劳动者的合法权益。

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7 01-03
智慧法律助手

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实习期工资的计算，那可是有讲究的。这通常得根据双方的约定以及相关法律规定来确定。要是双方已经明确约定了实习期工资的标准，那肯定就得按照约定来支付。要是没约定，那就可以参照同岗位正式员工工资的一定比例去支付，但无论如何都不能低于当地的最低工资标准。

就好比有个岗位，正式员工一个月工资是 5000 元，然后约定实习期工资是正式工资的 80%，那实习期工资就是 4000 元。再看看，当地的最低工资标准是 1800 元，就算没约定，也不能低于 1800 元去支付实习期工资。
总之，实习期工资的计算得结合具体情况和法律规定，这样才能保障劳动者的合法权益。

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5 01-03