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签了永久合同主动辞职有赔偿

3.4w浏览 匿名 2025-01-03 山东烟台
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律师解答 共5条
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    通常来讲,签了永久合同后主动辞职,一般是没有赔偿的。不过,如果用人单位出现了一些违法的情况,像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时、足额地支付劳动报酬之类的。要是劳动者因为这些原因而解除劳动合同,那他就有权利让用人单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是辞职的原因不属于这些法定的情形,那一般就没办法获得赔偿。
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    签了永久合同后主动辞职,通常没有赔偿,但存在特殊情况。若用人单位有违法行为,劳动者据此解除劳动合同可获经济补偿;若辞职原因非法定情形,则一般无赔偿。

    1. 用人单位违法情形下的补偿:如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等,劳动者以此辞职,有权要求补偿。
    2. 经济补偿标准:按劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,付一个月工资;不满六个月付半个月工资。

    建议劳动者在辞职前,仔细分析辞职原因,判断是否符合法定可获补偿情形。若符合,注意收集相关证据,如工资条、工作记录等,以顺利获得应有的经济补偿。
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    1. 签永久合同后主动辞职,一般无赔偿。但用人单位若存在违法情况,如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者以此解除合同,有权要求支付经济补偿。

    2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    3. 辞职原因非法定情形,一般无法获赔。劳动者辞职时要弄清原因,避免损失补偿。
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    4 01-03
  • 劳资纠纷答疑法务
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    通常来讲,签了永久合同后主动辞职,一般没有赔偿。

    但如果用人单位出现违法情况,劳动者以此为由解除劳动合同,则有权要求用人单位支付经济补偿。具体违法情况包括:
    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
    2. 未及时足额支付劳动报酬等。

    经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算,具体标准如下:
    1. 每满一年,支付一个月工资;
    2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3. 不满六个月的,支付半个月工资。

    若辞职原因不属于上述法定情形,一般无法获得赔偿。
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    2 01-03
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    通常来讲,签了永久合同后主动辞职,一般是得不到赔偿的。不过,要是用人单位出现了诸如未依劳动合同给劳动保护或劳动条件,还有未及时足额支付劳动报酬之类的违法情况,那劳动者凭借此为由解除劳动合同,就有权利让用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作年限满了六个月但不满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是辞职的原因不属于这些法定的情形,那通常是没办法获得赔偿的。
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