签了永久合同后主动辞职,通常没有赔偿,但存在特殊情况。若用人单位有违法行为,劳动者据此解除劳动合同可获经济补偿;若辞职原因非法定情形,则一般无赔偿。
1. 用人单位违法情形下的补偿:如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等,劳动者以此辞职,有权要求补偿。
2. 经济补偿标准:按劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,付一个月工资;不满六个月付半个月工资。
建议劳动者在辞职前,仔细分析辞职原因,判断是否符合法定可获补偿情形。若符合,注意收集相关证据,如工资条、工作记录等,以顺利获得应有的经济补偿。