离职后工资被乱扣可以先收钱再维权

通常不太建议先把钱收了然后再去维权。要是先收了钱，那很可能会被当作默认要扣除工资，到时候想要维权的时候，证据可能就不够充足。

按照法律来讲，用人单位是不能无缘无故就克扣劳动者的工资的。你得先把工资被乱扣的相关证据给保留好，像工资条、考勤记录之类的。
接着，你就和用人单位好好沟通一下，让他们说说扣除工资的原因。要是用人单位没法给出合理的依据，那你就有权利要求他们把被扣的工资补发回来。

要是沟通了半天还是没结果，你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入去调查的，如果确实是用人单位违法克扣工资，就会责令他们改正并且补发工资；而劳动仲裁，是通过法定的程序来裁决用人单位的行为到底合不合法，如果裁决用人单位违法，就会让他们支付相应的工资以及赔偿。
总之，一定要先把证据保留好，然后再用合法的途径去维权。

先收钱再维权存在诸多风险，可能被视作默认扣除工资行为，导致后续维权证据不足，所以一般不建议这么做。

1. 保留证据是关键。法律明确用人单位不得无故克扣工资，劳动者要保留好工资条、考勤记录等能证明工资被乱扣的相关证据，这是维权的重要基础。
2. 积极与用人单位沟通。要求其说明扣工资原因，若无法提供合理依据，劳动者有权要求补发被扣工资。

若沟通没有效果，可采取以下措施：
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，若认定用人单位违法克扣工资，会责令改正并补发工资。
4. 申请劳动仲裁。通过法定程序裁决用人单位行为合法性，若违法，用人单位需支付相应工资及赔偿。总之，要先留证据，再合法维权。

1. 别先收钱再维权，先收钱可能被当成默认扣工资，维权时证据可能不足。

2. 按法律规定，用人单位不得无故扣工资。要保留好工资被乱扣证据，如工资条、考勤记录等。

3. 与用人单位沟通，让其说明扣工资原因，若理由不合理，有权要求补发工资。

4. 沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，监察部门会调查，仲裁会依法裁决。

5. 要先保留好证据，再通过合法途径维权。

通常情况下，不建议先收钱再维权。因为先收钱可能会被视作默认扣除工资，届时若想维权，可能会面临证据不足的情况。

按照法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若遇到工资被乱扣的情况，可按以下步骤维权：
1、保存证据：先将工资被乱扣的相关证据保存好，例如工资条、考勤记录等。
2、沟通协商：与用人单位沟通，要求其说明扣除工资的原因。若用人单位无法给出合理依据，劳动者有权要求补发被扣工资。
3、投诉仲裁：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，若确认用人单位违法克扣工资，将责令其改正并补发工资；劳动仲裁则通过法定程序裁决用人单位行为的合法性，若裁决用人单位违法，将要求其支付相应工资及赔偿。

总之，一定要先保存好证据，再通过合法途径维权。

通常情况下，千万别先收取钱款而后再去维权。一旦先收钱，很可能会被当作默认要扣除工资的举动，到了后续维权的时候，证据没准就不够充分。

按照法律来讲，用人单位是不可以无缘无故地克扣劳动者工资的。所以，你得先把工资被胡乱扣除的相关证据给留存好，像是工资条、考勤记录之类的。
接着，和用人单位好好沟通一下，让他们解释清楚扣除工资的原因。要是用人单位没法给出合理的依据，那你就有权利要求他们补发被扣除的工资。

要是沟通之后还是没结果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会参与调查，如果确实是用人单位违法克扣工资，就会责令他们改正并且补发工资；而劳动仲裁则是通过法定的程序来裁决用人单位的行为是否合法，如果裁决用人单位违法，就会让他们支付相应的工资以及赔偿。
总之，一定要先保留好证据，然后再选择合法的途径去维权。