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公司倒闭可以拿到赔偿吗

4.5w浏览 匿名 2025-01-04 河南商丘
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    法律分析:
    公司倒闭时,劳动者有权依据《劳动合同法》要求经济补偿。无论工作年限长短,满一年给一个月工资,不满半年给半个月工资,半年以上不满一年按一年算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍计且年限最高不超十二年。例如,某劳动者在单位工作八年,月工资为当地月平均工资的两倍,那么他可获得 8 个月工资的经济补偿。
    提醒:
    劳动者要注意保存好与公司相关的劳动凭证,如劳动合同、工资条等,以便在主张经济补偿时能提供有力证据。同时,不同地区的具体规定可能会有所差异,若有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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    4 01-04
  • 商丘谈判法务
    商丘谈判法务
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    公司倒闭时劳动者可依法律拿经济补偿。
    《劳动合同法》规定,用人单位破产需向劳动者支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一月工资,不满半年付半月工资,工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍付且年限最高不超十二年。
    解决措施与建议:劳动者应明确自身在公司的工作年限,准确计算应得经济补偿金额。保留好与公司相关的劳动凭证,如劳动合同、工资条等。当公司倒闭后,及时与用人单位沟通协商经济补偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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    2 01-04
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    1. 公司倒闭时劳动者通常可拿到经济补偿。
        《劳动合同法》明确规定,当用人单位被依法宣告破产,就需向劳动者支付经济补偿。

    2. 经济补偿计算方式:
        按劳动者在本单位工作年限,每满一年给一个月工资,满六年不满七年按七年算,不满六年按半年算。

    3. 特殊情况的补偿标准:
        若劳动者工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那经济补偿标准按三倍数额给,且支付年限最高不超十二年。这是为保障劳动者合法权益,让其失业后获经济支持。
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    2 01-04
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    公司要是倒闭,劳动者一般都能拿到经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位要是被依法宣告破产,就得给劳动者发经济补偿。具体补偿标准如下:
    1. 补偿按劳动者在本单位工作的年头计算,每满一年给一个月工资。
    2. 若满了六个月但没到一年,按一年算;若不到六个月,给半个月工资。
    3. 若劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,补偿标准为职工月平均工资三倍,且最多给十二年。

    所以,公司倒闭时,劳动者能按法律规定去主张该得的经济补偿。
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    1 01-04
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    1、当公司倒闭,劳动者要明确自身在单位的工作年限,每满一年可获得一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
    2、若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产的,应当向劳动者支付经济补偿。

    综上所述,公司倒闭时,劳动者可依据《劳动合同法》规定主张相应经济补偿,具体补偿金额根据工作年限及工资情况确定。
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    3 01-04
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