裁员补偿没谈成可以发起仲裁吗

用人单位与劳动者裁员补偿达不成一致时，劳动者可发起仲裁。
法律规定用人单位经济性裁员需依法支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。若用人单位未按规定支付，劳动者有权申请仲裁，要求其支付经济补偿及其他合法权益。仲裁机构会依据法律和具体情况进行审理裁决。
解决措施及建议：
劳动者应保留好与用人单位的相关工作及薪酬证据，明确自身工作年限等情况。在申请仲裁时，准确阐述诉求及依据法律条款，积极配合仲裁机构的审理工作，以维护自身合法权益。

法律分析：
用人单位与劳动者在裁员补偿上达不成一致时，劳动者可通过仲裁维权。用人单位经济性裁员需依法支付经济补偿，以工作年限为依据，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。未按规定支付的，劳动者可申请仲裁要求支付及维护其他合法权益，仲裁机构会依法审理裁决。
提醒：
在裁员补偿事宜中，要注意保留相关工作年限证据，如劳动合同、工资发放记录等。不同案情情况各异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到最大保障。

要是用人单位和劳动者在裁员补偿那事儿上谈不拢，劳动者就可以去申请仲裁。按照法律来讲，用人单位搞经济性裁员得给劳动者经济补偿。就按劳动者在单位干的年头算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算，要是不满六个月，就给半个月工资。要是用人单位没按规定给经济补偿，劳动者就能找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把该给的经济补偿和其他合法权益都给了。仲裁机构会根据法律和实际情况来审理和裁决。

结论：
用人单位与劳动者裁员补偿达不成一致时，劳动者可发起仲裁，用人单位未付经济补偿应受裁。
法律解析：
《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，用人单位在进行经济性裁员时，必须依法向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，以弥补因裁员给劳动者带来的损失。工作年限满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若用人单位违反此规定，未按照应得标准支付经济补偿，劳动者就有权通过合法途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会严格依据法律规定和具体案件情况进行审理和裁决，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如果你在裁员补偿等方面遇到了问题，或者认为用人单位未依法履行支付义务，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供帮助和解答。

1、如果用人单位与劳动者在裁员补偿事宜上有分歧，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。
2、用人单位经济性裁员时，要按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3、若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者应及时申请仲裁，要求其支付相应经济补偿及其他合法权益，仲裁机构会依法审理裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位经济性裁员应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。