劝退员工不接受怎么办

当劝退员工而员工不接受时，关键在于劝退是否符合法定情形。

1. 若为合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，且公司有充足证据，可依法单方解除，无需员工接受。不过，需履行通知等法定程序，确保解除行为合法合规。
2. 若是协商解除劳动合同，员工不接受时公司不可强行解除，否则构成违法解除，需承担法律责任，如按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此时，公司可继续协商，比如提供更优厚离职补偿方案；还可审视自身解除理由，看是否充分合法，若理由不充分则应考虑放弃劝退想法，继续维持劳动关系，避免违法风险。

法律分析：
1. 若劝退员工且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司有充足证据时，可依法单方解除劳动合同，无需员工接受，但必须履行通知等法定程序，以确保解除行为合法合规。
2. 若是协商解除劳动合同，员工不接受时公司不能强行解除。若强行解除则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。此时公司可继续协商，如提供更优厚离职补偿方案，或者重新审视自身解除理由是否充分合法。
提醒：
公司在劝退员工时应明确解除类型，确保自身行为合法，避免违法解除带来的法律风险。若对具体情形把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司劝退员工而员工不接受时，第一步要判断劝退是否符合法定情形。如果属于合法解除劳动合同的情况，像员工严重违反公司规章制度，且公司有充分证据能够证明这一事实，那么公司是可以依法单方解除劳动合同的，无需得到员工的接受。不过在此过程中，公司需要按照法律规定履行通知等相关程序。比如提前一定时间以书面形式通知员工等，让员工知晓解除劳动合同这一事项。

（二）要是属于协商解除劳动合同的情形，而员工不接受，公司是不能强行解除的。因为若公司强行解除，就可能构成违法解除劳动合同，这种情况下公司需要承担相应的法律责任。其中常见的责任就是支付赔偿金，赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍来支付。面对这种情况，公司可以有两种应对方式：一方面可以继续与员工进行协商，例如适当提高离职补偿方案的优厚程度，让员工感受到公司的诚意，从而促使员工接受离职安排；另一方面，公司也需要审视自身提出的解除理由是否充分合法，避免因为不合理的解除理由而陷入法律纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

在面对劝退员工而员工不接受的情况时，需分情况处理：
1. 若劝退符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度，且公司有充分证据。此时公司可依法单方解除劳动合同，无需员工同意，但必须履行通知等法定程序。这是因为在法律层面，公司有权利在合法前提下解除劳动关系。
2. 若属于协商解除劳动合同，员工不接受时公司不能强行解除。强行解除会构成违法解除，需承担法律责任，像按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这种情况下，公司一方面可继续协商，如给出更优厚的离职补偿方案；另一方面要审视自身解除理由是否合法充分。

结论：
劝退员工员工不接受时，若为合法解除（如员工严重违反规章制度且公司有证据），公司可单方解除但要履行法定程序；若为协商解除，员工不接受公司不能强行解除，强行解除属违法，需承担支付赔偿金等法律责任，公司可协商或审视解除理由。
法律解析：
1、合法解除劳动合同情形下，比如员工严重违反公司规章制度，公司有充分证据支撑时，依据相关劳动法律法规，公司拥有单方解除劳动合同的权利，无需员工同意，但必须按照规定履行通知等法定程序，以保障员工的知情权等合法权益。
2、协商解除劳动合同中，若员工不接受劝退，公司强行解除是违法的。根据法律规定，这种情况需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。此时公司可以尝试与员工进一步协商，比如提供更好的离职补偿方案；同时也要审视自身解除理由是否充分合法，避免法律风险。
若你在这方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询。