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加班最多加多久

4.4w浏览 匿名 2025-01-07 广西来宾
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律师解答 共5条
  • 专业案件顾问
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    用人单位安排加班需符合法律规定,否则劳动者有权拒绝并可获赔偿。
    法律明确规定每日加班一般不得超 1 小时,特殊原因每月加班不得超 36 小时。若用人单位违反,劳动者可拒绝加班。且用人单位需按规定支付加班工资,否则劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付则责令按应付金额 50%以上 100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
    措施建议:劳动者应了解自身权益,当遇到用人单位违规加班时,坚决拒绝并留存相关证据。如被拖欠加班工资,及时向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。用人单位应严格遵守加班规定,避免因违规而承担法律责任。
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    3 01-07
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    法律分析:
    用人单位安排加班需符合法律规定,每日加班有限制,特殊原因延长也有条件,且每月加班总时长有上限。若违反规定,劳动者可拒绝加班,用人单位还应支付加班工资,否则需承担行政责任,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付则要加付赔偿金。例如,某公司要求员工每天加班 2 小时,每月加班 40 小时,这就违反了规定。
    提醒:
    用人单位安排加班时,劳动者要注意自身权益,若发现加班违规,应果断拒绝并要求支付加班工资。不同用人单位情况不同,若有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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    2 01-07
  • 来宾法务团
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    在中国,通常情况下,单位安排加班得符合法律。每天加班最多 1 小时,要是因为特殊原因得延长工作时间,得在保证劳动者身体健康的前提下,每天最多延长 3 小时,而且每个月不能超过 36 小时。要是单位违反了这些规定,劳动者就有权利拒绝加班。并且,单位得按规定给加班的劳动者发工资,要是不发,劳动者就能向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会让单位限期把加班工资给发了;要是过期还不发,就会让单位按应付金额的 50%到 100%这个范围,给劳动者加付赔偿金。
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    3 01-07
  • 案情解析法务
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    1. 用人单位安排加班时,劳动者应注意查看加班时间是否符合规定。若每日加班超过 1 小时,或因特殊原因延长工作时间每日超过 3 小时且每月超过 36 小时,劳动者有权拒绝加班。
    2. 当用人单位未按规定支付加班工资时,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班工资,逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    若用人单位违反上述规定,劳动者可依据此法律规定维护自身合法权益。
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    7 01-07
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    结论:
    用人单位安排加班需符合规定,每日加班有限制,每月加班总时长也有上限,劳动者有权拒绝违规加班,用人单位未支付加班工资可被投诉并需加付赔偿金。
    法律解析:
    《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位在安排加班方面的界限。每日加班一般不得超过 1 小时,特殊原因下延长工作时间每日不得超过 3 小时且每月不得超过 36 小时,这是为了保障劳动者的休息权和身体健康。如果用人单位违反这些规定,强行让劳动者加班,劳动者就可以理直气壮地拒绝。而且,用人单位若未按照规定支付加班工资,这是对劳动者权益的侵害。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益,劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班工资。如果用人单位逾期不支付,那就得按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果你在工作中遇到了用人单位违规安排加班或未支付加班工资的情况,欢迎随时向我或者专业法律人士咨询,我们会为你提供专业的法律帮助。
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    1 01-07
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