职工误工工资怎么算的

职工误工工资的计算因不同情形而异，需综合多因素考量。
1. 工伤情形：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按职工受伤前12个月平均工资计算，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。
2. 民事侵权赔偿案件：误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议单位和相关责任方准确核算误工工资，严格按照规定支付。职工自身也应保留好相关收入证明、医疗证明等材料，以便顺利主张自身权益。

法律分析：
1. 工伤情形下：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按受伤前12个月平均工资计算，这样能保障职工在工伤治疗期间的生活和经济权益，使其不因受伤而遭受收入损失。
2. 民事侵权赔偿案件中：误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间依医疗机构证明来定。有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的，先按最近三年平均收入算，若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，以此合理确定赔偿数额。

提醒：
不同情形下误工工资计算方式不同，具体计算时要准确判断情形，注意收集相关收入证明等材料，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）工伤情形下职工误工工资计算方式：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇通常按职工受伤前12个月的平均工资来计算。比如，某职工受伤前12个月工资总额为6万元，那么平均每月工资就是5000元，停工留薪期内单位就应每月按5000元的标准支付工资及福利待遇。

（二）民事侵权赔偿案件中误工费计算方式：
1. 确定误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。例如，医疗机构出具证明显示受害人需要休息3个月，那么误工时间就是3个月。
2. 有固定收入情况：误工费按照实际减少的收入计算。比如，某受害人月工资8000元，因受伤误工1个月，这1个月单位扣发工资3000元，那么误工费就是3000元。
3. 无固定收入情况：
  能证明最近三年平均收入的：按照其最近三年的平均收入计算。比如，受害人能证明最近三年平均年收入为12万元，平均到每月就是1万元，若误工2个月，误工费就是2万元。
  不能举证证明最近三年平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地相同行业上一年度职工平均月工资为6000元，受害人误工4个月，误工费就是24000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

关于职工误工工资的计算，有以下要点：
1. 工伤情况下：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该福利待遇一般按职工受伤前12个月平均工资来算，这能保障职工在受伤治疗期间的生活和经济不受太大影响。
2. 民事侵权赔偿案件中：误工费根据误工时间和收入状况定。误工时间依医疗机构证明确定。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

结论：
职工误工工资的计算方式因情形不同而有所差异，工伤情形和民事侵权赔偿案件中的计算方法各不相同。
法律解析：
1、工伤情形下，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇，以此保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
2、在民事侵权赔偿案件中，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准。有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

不同情形下的误工工资计算涉及到具体的法律规定和实际情况的认定，如果在实际生活中遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。