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我的失业救济金被我们当地的劳动就业处内部人员冒领了,我该怎么办。

3.9w浏览 匿名 2025-01-07 江苏常州
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我们国家有见死不救罪吗?
我们国家并没有见死不救罪,一般来讲见死不救是不构成犯罪的,特殊的情况下则有可能构成犯罪。比如具有特定身份的人员,像警察、消防员、军人等,在履行职责的过程中遇到他人存在人身危险不去救助,则有可能涉嫌不作为的渎职犯罪。
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失业救济金领取条件
失业救济金的领取需要满足四个条件: 一是申请人需处于法定劳动年龄内且非自愿失业;二是申请人及其单位需按规定参加失业保险并缴费满一年;三是申请人需完成失业登记;四是申请人需有求职愿望,接受职业介绍和就业指导。 申请时需提交的材料包括: 劳动手册、户口簿、退工证明、《失业人员特殊困难申请表》、书面申请、有效身份证件及银行结算账户存折。
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劳动纠纷
您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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发生交通事故后,我们应该如何自救?
车辆遇险时乘客应双手紧紧抓住前排座位或扶杆 把手,低下头,利用前排座椅靠背或两手臂保护头面部 若遇翻车或坠车时,应迅速蹲下身体,紧紧抓住前排座 位的椅脚,身体尽量固定在两排座位之间,随车翻转 车辆在行驶中发生事故时,乘客不要盲目跳车,应在车 辆停下后再陆续撤离。
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交通事故
2024失业救济金怎么领取
首先在劳动合同终止或者解除之后的七日内,单位需要将失业人员的名单报送给当地的经办机构进行备案,由经办机构作出相应的资格审核。其次,在终止或者解除劳动合同后六十日之内,失业人员应该尽快办理失业登记手续,持相应的材料到失业保险经办机构填表。最后经过相应的审核,符合条件的则只会每个月指定日期会发放失业金到对应的账户上。
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