你好，我想咨询下本人打算离职，19年至23年公司全额发工资，有事就可以休息，无考勤制度，本人存在年假和探亲假没休息，24年公司效益不好，实施考勤制度，有探亲和年假，6年的探亲和年假如何争取利益

探亲假与年休假不冲突。探亲假最长45天，与年休假不冲突。职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

探亲假和年休假并不冲突，对于夫妻双方长期不能居住在一起的，可以请探亲假，1由于这与年假并非是一个请假的理由，故此并不冲突。根据相关法律的规定，探亲假最长是45天，而一个职员每年可以请假的天数是有限的，故此不得随意轻探亲假。

不冲突。从法律性质上看，探亲假和年休假是两种不同的假期类型，探亲假侧重于对家庭团聚的保障，而年休假则是为了保障员工的休息权利。在实际操作中，如果员工的探亲假和年休假时间不冲突，员工可以分别享受这两种假期。但是，如果探亲假和年休假时间有重叠，员工应该根据单位的规定和安排来选择使用哪种假期。若是对探亲假和年休假冲突吗有疑问的，参考下文。

不冲突，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

不冲突，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。