停工留薪期间上班了工资怎么算

停工留薪期内上班的工资计算有明确规定。在停工留薪期，职工因工伤暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变。若职工提前上班：
1. 工资按正常标准支付，包含基本工资、津贴、补贴等应得收入。这保障了职工在特殊时期的基本经济权益，使其不因工伤而减少收入。
2. 即便上班后工作内容、强度与受伤前不同，只要提供正常劳动，用人单位不得降低工资待遇。这是工伤特殊保护期的要求，体现对职工权益的维护。
3. 若用人单位与职工有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。

建议用人单位严格遵守相关规定，保障职工权益；职工也要关注自身待遇，遇不合理情况及时维权。

法律分析：
1. 停工留薪期性质明确：是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。
2. 提前上班工资支付：若在停工留薪期内提前上班，工资按正常标准支付，包含基本工资、津贴、补贴等应得收入。
3. 工作变化不降低待遇：上班后工作内容、强度等与受伤前不同，但职工提供正常劳动，用人单位不得降低工资待遇，因处于工伤特殊保护期，受相关法规保护。
4. 特殊约定可执行：若用人单位与职工有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。

提醒：
若在停工留薪期上班遇工资纠纷，要注意保留相关工作及工资支付记录，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）明确停工留薪期的性质。停工留薪期是职工因工作受伤或者患职业病，需要停下工作接受工伤医疗的一段时间。在这个期间，职工原本的工资福利待遇是不会改变的。
（二）若职工在停工留薪期内提前上班，工资应按正常标准支付。这个正常工资标准涵盖了基本工资、津贴、补贴等职工应得的收入。
（三）当上班后的工作内容、工作强度等和受伤前不一样时，只要职工正常提供了劳动，用人单位就不能降低职工的工资待遇。因为此时仍在工伤的特殊保护期内，职工权益受相关法律法规保护。
（四）若用人单位和职工有特殊约定，并且这个约定不违背法律法规的强制性规定，那就可以按照约定来执行。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于在停工留薪期上班的工资计算，有以下要点：
1. 停工留薪期指职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的阶段，此期间原工资福利不变。若职工在该期间提前上班，工资按正常标准支付，正常标准涵盖基本工资、津贴、补贴等各类应得收入。
2. 若上班后工作内容、强度等与受伤前不同，但职工正常劳动，用人单位不得降低其工资待遇。毕竟这处于工伤特殊保护期，职工权益受相关法规保护。
3. 若用人单位与职工有不违反法规强制规定的特殊约定，可按约定执行工资事宜。

结论：
在停工留薪期上班，工资一般按正常工资标准支付（包括基本工资、津贴、补贴等应得收入）；若工作内容、强度等与受伤前不同但提供正常劳动，用人单位不得降低工资待遇；若有特殊约定且不违法，可按约定执行。
法律解析：
1、停工留薪期职工暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变。若在此期间提前上班，按正常工资标准支付工资，保障职工因工伤期间的权益，使其经济收入不受影响。
2、即使上班后工作情况有变，只要提供正常劳动，用人单位不得降薪，因为这是工伤特殊保护期，受工伤保险条例等法规保护，体现对工伤职工的关怀。
3、若双方有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，按约定执行，这体现了在法律框架内尊重双方意思自治。
如果您对停工留薪期上班工资计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。