认定工伤后公司还要给发工资吗

认定工伤后公司按原工资福利待遇给职工发工资，这是保障工伤职工权益的重要举措。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。这为职工权益提供了有力法律支撑。
2. 期限有规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾了职工治疗和企业实际。
3. 保障职工权益：确保工伤职工治疗期间基本生活和权益，避免其因工伤有工资损失。

建议公司严格遵守相关规定，按时足额支付工资；职工要了解自身权益，如遇公司违规，可通过合法途径维权。

法律分析：
1. 依据相关规定，认定工伤后，公司必须按原工资福利待遇给职工发工资，这是法定责任。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等各项应得收入，不能随意克扣或降低。
2. 停工留薪期的设定有明确标准，一般不超12个月，特殊情况下经特定程序确认可延长，但最长不超12个月。此期间是为职工合理治疗和恢复提供保障，单位需严格按规定支付工资。
3. 该规定意义重大，切实保障工伤职工治疗期间基本生活和权益，避免其因工伤承受经济损失，体现了法律对劳动者的保护。

提醒：
职工应注意留存相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明等，若公司未按规定支付工资，可依法维权。

（一）明确停工留薪期时长。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，且延长时间不得超过12个月。公司和职工都要清楚这个时间限制，以便合理安排工作和治疗。
（二）公司需按规定支付工资。在停工留薪期内，公司必须按照职工原来的工资福利待遇，按月给职工发放工资。这里的原工资福利待遇，包括职工受伤前的基本工资、奖金、津贴等各项收入。
（三）职工应配合相关程序。如果职工的伤情需要延长停工留薪期，职工要积极配合设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认工作，提供真实准确的伤情资料等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤后职工工资待遇问题，有以下要点：
1. 职工被认定工伤后，公司需按原工资福利给职工发工资。这是保障职工权益的重要举措，让职工在受伤期间生活有保障。
2. 按照《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位要按月支付。一般停工留薪期不超12个月。
3. 若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，延长最多不超12个月。
4. 此规定就是要保证工伤职工治疗期间基本生活和权益，避免其因工伤有工资损失。

结论：
认定工伤后，公司确实应当按照原工资福利待遇继续给职工发放工资，但有一定的期限限制，一般不超12个月，特殊情况可延长但最长不超12个月。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了对工伤职工权益的保障，使其在治疗期间生活不受太大影响。
2、停工留薪期一般为不超过12个月，这是对期限的常规限定。而对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长也不得超过12个月，这样的规定兼顾了职工伤情恢复和企业的实际情况。
如果您在工伤认定及工资待遇发放等方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或者劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。