劳务合同到期员工因工伤被辞退怎么办

首先，这种辞退行为极有可能是违法解除劳动合同的。当员工因工伤在劳务合同到期时遭遇辞退，倘若工伤已被认定且构成了伤残等级，按照相关法律条文来讲，在劳动合同期满这个节点，用人单位是不可以终止劳动合同的，必须得延续到相应的情形消失之后才能终止。
员工可以采取以下这些举措：
其一，与用人单位进行友好协商，明确提出恢复劳动关系的要求，或者要求用人单位依据法律规定给予相应的赔偿。
其二，要是协商未能达成一致，那么就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。赔偿的具体内容包含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（这会根据伤残等级的不同而有所差异），还有因违法解除劳动合同而应获得的赔偿金等等。在此过程中，员工需要精心收集好工伤认定、伤残鉴定等一系列相关的证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益，确保自己应得的利益不受侵害。

这种辞退行为很有可能属于违法解除劳动合同。当员工因为工伤，在劳务合同到期时却遭到辞退。倘若工伤已经被认定，并且构成了伤残等级，按照相关法律的规定，在劳动合同期满这个时候，用人单位是不可以终止劳动合同的，必须要延续到相应的情形消失才可以终止。
员工可以采取这样一些措施：
其一，与用人单位进行协商，要求恢复原本的劳动关系，或者让用人单位依照法律规定给予相应的赔偿。
其二，要是协商没有结果，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁。赔偿的内容大概有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（这是根据伤残等级来确定的），还有因违法解除劳动合同而应得的赔偿金等。员工一定要收集好工伤认定、伤残鉴定等相关的证据，以此来维护自己的合法权益。

首先，这种辞退的行为很有可能是涉嫌违法解除劳动合同的。你想想看，员工因为工伤，在劳务合同到期的时候却被辞退了。要是工伤已经被认定了，并且还构成了伤残等级，按照相关的法律规定，在劳动合同期满的时候，用人单位是不可以终止劳动合同的，得延续到相应的情形消失了才能终止。
那员工可以采取一些啥措施。一方面，可以跟用人单位好好商量商量，要么让他们恢复劳动关系，要么就要求用人单位按照法律规定给他们相应的赔偿。要是协商不下来，那就可以向劳动仲裁机构去提起仲裁。赔偿的内容那可不少，可能会有一次性伤残就业补助金，还有一次性工伤医疗补助金，这具体的金额得根据伤残等级来确定。
另外，还有违法解除劳动合同的赔偿金之类的。所以，员工一定要把工伤认定、伤残鉴定等这些相关的证据都收集这样才能更好地维护自己的合法权益。

首先，这种辞退行为很有可能是违法解除劳动合同的。要是员工因为工伤，在劳务合同到期的时候被辞退了，而这个工伤已经被认定了，并且还构成了伤残等级，按照相关的法律规定，在劳动合同期满的时候，用人单位是不能终止劳动合同的，得延续到相应的情形消失了才能终止。
员工可以这么做：
一是跟用人单位好好商量，让他们恢复劳动关系，或者要求用人单位按照法律规定给相应的赔偿。二，如果商量不下来，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。赔偿的内容大概有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（这个是根据伤残等级来确定的），还有违法解除劳动合同的赔偿金等等。员工得把工伤认定、伤残鉴定这些相关的证据都收集这样才能更好地维护自己的合法权益。