没签合同不给奖金怎么办

首先，要明确奖金如果属于工资范畴的话，即便没有签订书面合同，用人单位也有义务进行支付。像是基于绩效考核等方式所确定的奖金，即便合同中未作约定，但要是有其他证据能证明存在奖金的相关规定，就像公司的规章制度清清楚楚地写明了奖金的发放条件以及标准，并且你也完全符合这些条件，那你就完全有权利去主张获得奖金。
你可以着手收集一些相关的证据，像是能证明工作成果的资料，以及与奖金相关的邮件、聊天记录等等。之后可以试着跟单位进行协商，看看能否和平解决此事。要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位支付应得的奖金。也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付奖金，并且由于没有签订劳动合同，你还能够要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从入职的次月开始计算，最长可达11个月。在这个过程中，要保留好所有的证据和相关材料，以便更好地维护自己的合法权益。

首先，若奖金属于工资的范畴，即便未签订书面合同，用人单位也有义务进行支付。像基于绩效考核等方式确定的奖金，即便合同中未作约定，但要是有其他证据能证明存在奖金的规定，比如公司的规章制度清晰地说明了奖金的发放条件与标准，并且你也符合这些条件，那么你就有权利去主张获得奖金。
你可以去收集相关的证据，像是工作成果的相关证明，以及与奖金有关的邮件、聊天记录等。收集好这些证据后，你可以尝试与单位进行协商，以寻求解决办法。倘若协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位支付应得的奖金。
另外，你也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付奖金，同时由于未签订劳动合同，你还能够要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资（从入职的次月起计算，最长可达11个月）。

首先，要是奖金属于工资的范畴，即便没有签订书面的合同，用人单位也得把钱给咱。要是那奖金是根据绩效考核之类的来确定的，虽然合同里没约定，但要是有其他证据能证明有奖金这规定就行，就像公司的规章制度清清楚楚地写明了奖金的发放条件和标准，而你又刚好符合这些条件，那你就有权利去主张要这个奖金。
你可以去收集一些相关的证据，像是能证明你工作成果的东西，还有跟奖金相关的邮件、聊天记录之类的。收集好这些证据之后，你可以试着跟单位好好商量商量，看看能不能把这事儿解决了。要是商量不下来，那你就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门去责令单位把钱给咱支付了。要不你也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位把奖金给支付了，而且因为没签订劳动合同，你还能要求单位支付没签劳动合同的双倍工资（从入职的下个月开始算，最多能有11个月）。总之，咱可得维护好自己的合法权益，不能让自己吃亏。

首先，要是奖金属于工资的一部分，即便没签书面合同，用人单位也得支付。像那种基于绩效考核之类确定的奖金，虽然合同没约定，但要是有其他证据能证明有奖金规定就行，比如说公司的规章制度清楚写明了奖金的发放条件和标准，而你又符合这些条件，那你就有权利去主张。
你可以去收集一些相关证据，像工作成果的证明，还有跟奖金有关的邮件、聊天记录之类的。接着，试着跟单位商量着解决这事。要是协商不那就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令单位支付奖金。或者也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，让单位支付奖金，并且由于没签劳动合同，你还能要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（从入职次月开始算，最多11个月）。