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合同在公司手里可以劳动仲裁吗

4.8w浏览 匿名 2025-01-10 陕西西安
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律师解答 共4条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    劳动合同虽在公司掌控之中,但这并不会对你们提起劳动仲裁造成阻碍。从法律角度来看,劳动者与用人单位之间存在劳动关系,这是进行劳动仲裁的关键前提。
    你们可以凭借一些具体的证据来证实劳动关系的存在,比如工资支付记录,那上面清晰地记录着每次工资的发放情况,能有力地证明你们之间的劳动关联;还有工作证,它是你们在公司工作的身份象征,能直接表明你们的工作身份;考勤记录也很重要,它能反映出你们的出勤情况,进而证明劳动关系;
    另外,同事的证言也不容忽视,同事们可以作证你们在公司的工作经历等。
    在合同内容方面,虽然看不到原件,但可以通过其他间接证据来推断。比如公司一直按照某个固定的工资标准给你们持续支付工资,这就很有可能暗示着合同中约定的工资条款就是这样的。要是仲裁庭觉得有必要查看合同原件,肯定会要求公司提供的。如果公司拒不提供,那么根据法律规定,公司可能会面临不利的后果,这对公司来说可不是什么好事。所以,不要因为合同在公司手里就退缩,积极收集证据,维护自己的合法权益。
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    2 11小时前
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    劳动合同虽在公司手中,但这并不妨碍你发起劳动仲裁。
    依据劳动法律法规,劳动者与用人单位存在劳动关系是进行劳动仲裁的前提。你可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据,来证实劳动关系的存在。
    在合同内容方面,你可以借助其他间接证据去推断合同条款的内容。比如,公司一直按照特定的工资标准给你发放工资,这就有可能意味着合同中存在这样的工资约定。
    倘若仲裁庭觉得有必要查看合同原件,会要求公司提供。若公司拒绝提供,那么它可能要承担不利的后果。
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    3 12小时前
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    就算劳动合同在公司那放着,也不耽误你去提起劳动仲裁。按照劳动法律法规来讲,劳动者和用人单位之间存在着劳动关系,这可是劳动仲裁的根基。你可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录,还有同事们的证言啥的这些证据,就能证明劳动关系是实实在在存在的。
    再说说合同内容方面,你虽然没拿着合同原件,但可以通过一些其他的间接证据来推测合同条款的内容。比如说,公司一直按照某个固定的工资标准给你发工资,这就很有可能暗示着合同里规定的工资就是这么多。
    要是仲裁庭觉得确实有必要看看合同原件,那就会让公司把合同拿出来给大家看。要是公司就是不提供合同,那可就麻烦,搞不好还得承担一些不利的后果。所以,你不用怕合同在公司手里就没法维权,只要你有足够的证据,就一定能维护好自己的合法权益。
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    2 13小时前
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    没问题。虽然劳动合同在公司那儿,可这并不妨碍你去提起劳动仲裁。从劳动法律法规来讲,劳动者和用人单位有劳动关系,这就是劳动仲裁的前提。你可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等这些证据,就能证明存在劳动关系。
    然后,对于合同内容方面的主张,你还可以通过其他间接的证据来推断合同条款的内容,像公司一直按照某个工资标准给你发工资,这大概就能暗示合同里的工资约定是那样的。要是仲裁庭觉得确实有必要看看合同原件,就会让公司提供,如果公司坚决不提供,那它可能就得承担不好的后果。
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    6 15小时前
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