固定期限合同到期不续签有赔偿吗

在固定期限的劳动合同期满之后，如果是用人单位不想再续签了，这里有个特别的情况，就是只有当用人单位维持原来的劳动合同约定条件，或者提高了这些条件去续订劳动合同，而劳动者却不同意续签的，这种时候用人单位才不用给劳动者支付经济补偿。要是用人单位不满足这些条件，那它就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。反过来，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同了，一般情况下用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。不过，如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签的，那用人单位还是得给劳动者支付经济补偿。

固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，其他情况用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而要是劳动者自己不续签，通常情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，要是因为用人单位降低了劳动合同约定条件，从而导致劳动者不续签，那么用人单位依然需要支付经济补偿。

当固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位不想再续签，除了那种用人单位维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后劳动者还是不同意续签的情况之外，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者自己不愿意续签，通常情况下用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。不过，如果是因为用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，从而导致劳动者不愿意续签的，那用人单位还是得给劳动者支付经济补偿的。

当固定期限劳动合同到期，如果是用人单位不打算续签，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者却不同意续签这种情况外，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者自己不续签，通常情况下用人单位是不用给经济补偿的。不过要是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，才导致劳动者不续签的，那用人单位还是得给劳动者支付经济补偿。