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留职停薪合法吗,想了解留职停薪是否合法?

4.3w浏览 匿名 2025-01-22 福建泉州
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律师解答 共1条
  • 林瑶律师
    林瑶律师
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    目前公司让员工停薪留职是不合法的。

    停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他有收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

    但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,企业职工停薪留职,是特殊时期的产物,该规定已经废除。即国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。

    不过,“留薪停职”在一定条件下是合法的。这通常取决于具体的情况和相关法律法规的规定。一般来说,如果是基于企业的经营调整、劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形,按照法律规定的程序和要求实施留薪停职,是合法的。但如果企业随意对劳动者实施留薪停职,且没有合法的依据和正当的理由,就可能构成违法。劳动者若认为自身权益受到侵害,可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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    5 01-22
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