公司非法裁员怎么赔偿的

结论：
公司非法裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法裁员这种违法解除劳动合同的行为，需承担相应法律责任。当劳动者希望继续履行劳动合同时，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求继续履行或者客观上劳动合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者若遭遇公司非法裁员，要积极维护自身合法权益，可通过申请劳动仲裁等方式解决。若对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自身权益。

（一）若你希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，公司应当按规定继续履行。

（二）若你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（三）你可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。