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因为在公司自己的权益受到损害,请问一下劳动合同法26条第一款第一项规定是什么呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-01 山西大同
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律师解答 共2条
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    劳动合同法26条第一款第一项:劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
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    9 2018-03-01
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    劳动合同法26条第一款第一项:1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
       对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    全文
    11 2018-03-01
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劳动合同法26条第一款第一项规定是什么
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劳动合同法第26条第一款第一项规定是什么?
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同法第26条第一款是什么
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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劳动合同法26条第一款规定了什么?
这条主要是规定如果是双方签订的劳动合同存在着欺诈或者胁迫的现象双方不是出于一个真实的意思表示并且不是经过友好的协商签订的劳动合同是属于无效的。劳动合同无效的劳动合同就等于没有签订,劳动合同是不作数的。
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劳动合同第26条规定是什么意思?
劳动合同法,可以说和我们的生活是密切联系的,因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同,关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?
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劳动合同法第26条内容主要是什么?
《劳动合同法》第26条内容主要是:劳动合同无效的情形。在我国的劳动合同签订的效力的认定中,无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同却即使其成立,也不具有法律拘束力,不发生履行效力。
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