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产假结束被辞退怎么计算赔偿金额

4.8w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-27 江西萍乡

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律师解答共5条

萍乡优选法务

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法律分析：
（1）产假结束被辞退的确属于违法解除劳动合同的情形。这是对女职工权益的严重侵犯，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。
（2）关于赔偿金的计算，按照经济补偿标准的二倍支付是合理的惩罚性规定。工作年限的计算明确了补偿的基本尺度，保障劳动者的合理权益。
（3）对于月工资的界定，以解除或终止前十二个月平均工资为准，能较为客观反映劳动者收入水平。而高工资劳动者补偿标准的特殊规定，兼顾了公平和合理。

提醒：
女职工如遇产假结束被辞退情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

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4 01-27
律图法律顾问团队

评分5.0 “态度非常好”

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结论：
产假结束被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。所以产假结束被辞退显然违法。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除需付二倍赔偿金，这是对女职工合法权益的有力保障。如果您遇到产假结束被辞退的情况，不清楚具体赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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3 01-27
智慧法律助手

评分5.0 “经验丰富”

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（一）确认辞退事实。收集好公司辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等，明确辞退时间、理由等关键信息。

（二）计算赔偿金额。按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，再乘以2得出赔偿金。注意月工资计算及上限规定。

（三）与公司协商。尝试与公司友好协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁或起诉。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。用人单位在女职工产假结束后辞退属于违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。

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6 01-27
本地法律顾问团队

评分4.9 “解答有耐心”

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1. 产假结束遭辞退，这属于违法解除劳动合同的情况。单位若这么做，得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金，这是法律明确规定的。
2. 经济补偿看劳动者在单位的工作年限。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最高不超十二年。

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1 01-27
劳资纠纷维权团队

评分4.9 “解答有耐心”

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产假结束被辞退的确属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需依法支付赔偿金。

1. 法律规定明确。依照相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的有力约束，旨在保障劳动者的合法权益。
2. 经济补偿计算有法可循。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况有特别规定。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议劳动者遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。

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2 01-27