我一个同学最近想从公司辞职，需要接触劳动合同。想知道解除劳动合同申请书怎么写，需要注意什么？

你好，关于解除劳动合同申请书怎么写的问题，请参考以下内容:
解除劳动合同通知书有三类：
第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：
1、你的入职时间，
2、你的工作岗位和相关资历，
3、你解除劳动合同的理由及事由，
4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。(参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定)此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。
第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。
第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天;如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪(注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪)。以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。
需要注意的是：
1、单方面提出解除劳动合同没有赔偿金;
2、和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定?如果有，你将倒赔偿单位的损失;
3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响