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被公司开除按劳动法应该怎么赔偿社保

3.7w浏览 匿名 2025-01-27 贵州六盘水
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    法律分析:
    (1)公司违法开除员工,需支付赔偿金。这是对员工权益的保障,旨在惩罚公司的违法行为,让员工得到应有的经济补偿。
    (2)社保补缴方面,公司有义务补缴开除前未依法缴纳的社保费用。因为在劳动关系存续时,缴纳社保是公司的法定义务,不能因违法开除行为而逃避。
    (3)若公司未缴纳社保导致员工受损,如影响社保待遇享受,公司需赔偿相应损失,赔偿数额按实际损失定。
    (4)员工维权途径明确,先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    提醒:
    员工注意收集公司违法开除及社保缴纳问题的相关证据,以便更好维权。
    全文
    4 01-27
  • 六盘水诉讼咨询
    六盘水诉讼咨询
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    结论:
    公司违法开除员工需支付赔偿金,在社保赔偿方面,应补缴开除前未依法缴纳的社保费用,若因未缴社保给员工造成损失还需赔偿相应损失,员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位在劳动关系存续期间有义务为劳动者缴纳社会保险。当公司违法开除员工时,对于此前未依法缴纳的社保费用,必须予以补缴,这是其法定责任。同时,若因公司未缴纳社保致使员工无法享受如医疗、失业等相应社保待遇,产生了实际损失,公司就应当赔偿该损失,赔偿数额按实际损失确定。员工在遇到此类问题时,首先可以尝试与公司协商解决社保补缴及赔偿事宜。若协商无法达成一致,员工有权向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。如果您遇到公司违法开除且涉及社保赔偿问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自身权益。
    全文
    8 01-27
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    (一)对于社保补缴,员工要收集好能证明劳动关系存续时间、工资数额等相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,方便后续与公司沟通或维权时使用。

    (二)在确定社保未缴纳造成的损失时,员工应保留好因未享受社保待遇而产生的费用支出凭证,像就医的病历、费用清单等,以便准确计算损失。

    (三)与公司协商时,要保持冷静,清晰地表达自己的诉求,将补缴和赔偿的依据告知公司。

    (四)若选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要按照相关部门要求准备好材料,按时提交申请。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。  
    全文
    7 01-27
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    1. 若公司违法开除员工,按《中华人民共和国劳动合同法》等规定,得付赔偿金。在社保方面,公司要补缴开除前没依法交的社保费。因为劳动关系存续时,单位给员工交社保是法定责任,公司原因致社保缴纳不足或不按时,员工能要求补缴。

    2. 要是公司没交社保使员工有损失,像影响享受医疗、失业等社保待遇,员工可要求公司赔损失,具体数额按实际损失定。

    3. 员工先和公司协商社保补缴与赔偿事宜,不行就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    全文
    4 01-27
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    公司违法开除员工需支付赔偿金,在社保赔偿方面有明确规定和相应措施。

    1. 补缴未缴社保费用。公司对开除前未依法缴纳的社保费用应予以补缴。因为在劳动关系存续期间,用人单位承担着为劳动者缴纳社会保险的法定义务。一旦因公司原因出现社保未足额或未按时缴纳的情况,员工有权要求公司进行补缴。
      
    2. 赔偿员工相应损失。若公司未缴纳社保给员工带来损失,例如影响员工享受医疗、失业等社保待遇,员工可要求公司赔偿损失。具体赔偿数额要依据实际损失情况来确定。

    对于社保补缴及赔偿问题,员工首先应尝试与公司协商解决。若协商无法达成一致,员工可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
    全文
    2 01-27
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