结论:
公司违法开除员工需支付赔偿金,在社保赔偿方面,应补缴开除前未依法缴纳的社保费用,若因未缴社保给员工造成损失还需赔偿相应损失,员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位在劳动关系存续期间有义务为劳动者缴纳社会保险。当公司违法开除员工时,对于此前未依法缴纳的社保费用,必须予以补缴,这是其法定责任。同时,若因公司未缴纳社保致使员工无法享受如医疗、失业等相应社保待遇,产生了实际损失,公司就应当赔偿该损失,赔偿数额按实际损失确定。员工在遇到此类问题时,首先可以尝试与公司协商解决社保补缴及赔偿事宜。若协商无法达成一致,员工有权向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。如果您遇到公司违法开除且涉及社保赔偿问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地保障自身权益。