结论:
社保工资一般不计入总工资赔偿,在劳动纠纷涉及经济补偿、赔偿金等计算基数相关问题时,社保费用通常不纳入计算范畴。
法律解析:
在劳动纠纷中计算经济补偿或赔偿金的月工资标准时,是按照劳动者应得工资计算,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。然而,社保费用是用人单位和劳动者按法定比例缴纳的费用,它并非劳动者实际获得的劳动报酬。社保是基于劳动关系为劳动者提供社会保障的制度安排,有着特定用途和管理规范,其在性质上与作为劳动报酬的工资不同。所以,从法律角度看,社保费用一般不计入总工资赔偿的计算范畴。如果您在劳动纠纷中对工资赔偿计算存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。