我的一个朋友公司最近有一个员工生病请了长假，但是这期间合同到期，请问派遣工病假和续签合同是怎么规定的呢？

医疗期内，合同延续
医疗期满可以不续签
《劳务派遣暂行规定》
第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
《劳动合同法》
  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    
（六）法律、行政法规规定的其他情形。以上就是派遣工病假和续签合同的具体规定。