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我的一个朋友最近找到了一家不错的单位,但是是编外人员,请问有谁知道编制外合同用工有什么特别之处吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-01 河北衡水
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律师解答 共2条
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    编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位,劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。编制外合同用工只不过是没有编制而已,可能工资比较低。
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    8 2018-03-01
  • 律图法律服务团
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    聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
    这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
    聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
    聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。编制外合同用工只不过是没有编制而已,可能工资比较低。
    全文
    8 2018-03-01
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法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条第三款:转弯的机动车让直行的车辆先行。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条:机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
责任认定:
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