结论:
一般情况下,公司不能随意开除受过工伤的员工,但若工伤员工存在法定过错情形,公司可依法解除劳动合同。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。具体来说,工伤伤残等级达一至六级,用人单位原则上不能解除劳动合同;伤残等级为七至十级,需劳动合同期满或者员工本人提出解除,劳动合同才可终止或解除。这是为了保障工伤员工的合法权益,使其在工伤后能有基本的生活和工作保障。然而,若工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,公司可依法解除劳动合同。法律在保障工伤员工权益的同时,也兼顾了用人单位的合法权益。若你对工伤员工辞退相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。