法律分析:
(1)违法辞退情形:若用人单位无合法理由辞退工作十年的员工,属违法辞退。这种情况下需支付经济赔偿金,计算标准是经济补偿标准的二倍。按工作年限,每满一年支付一个月工资,那工作十年就应支付20个月工资的经济赔偿金。
(2)员工过错辞退情形:当劳动者存在过错,比如严重违反用人单位规章制度时,用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。
(3)法定情形辞退:若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工,用人单位需支付经济补偿。工作十年的员工,应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒:
不同辞退情形下赔偿或补偿情况差异大,若遇此类问题,建议咨询专业人士进一步分析。