(一)与公司友好协商。向公司表明其有结清工资的法定义务,要求尽快支付剩余工资,注意留存协商时的沟通记录,比如聊天记录、通话录音等,这有助于后续维权。
(二)若协商不成,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查公司工资支付情况,责令公司限期支付工资。
(三)申请劳动仲裁。收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据,证实劳动关系及工资支付状况。仲裁裁决生效后公司仍不支付,可向法院申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。