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在单位摔倒骨裂算工伤吗

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 上海青浦区
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  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    1. 关于在单位摔倒骨裂能否算工伤,得具体分析。若在正常工作时段、单位场所里,因干工作而不慎摔倒受伤,像履行职责时摔倒,通常可认定为工伤。
    2. 在工作时间前后,于单位场所从事和工作相关的准备或收尾事务时摔倒受伤,也属于工伤范畴。
    3. 要是因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因摔倒受伤,那就不算工伤了。

    若觉得符合工伤情况:
    4. 单位要在事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
    5. 若单位没按要求申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内,直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。
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    4 01-29
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    (一)判断在单位摔倒骨裂是否算工伤的具体情况:
        1. 属于工伤的情况:
            (1)在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害。比如员工在履行自身工作职责过程中摔倒骨裂,这种情况一般可认定为工伤。
            (2)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒受伤。例如,员工在上班前准备工作设备时摔倒骨裂,或者下班后清理工作现场时摔倒骨裂,也算工伤。
        2. 不属于工伤的情况:
            若是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在单位摔倒骨裂,则不属于工伤。比如员工醉酒后在单位不慎摔倒骨裂,这种情况就不能认定为工伤。

    (二)申请工伤认定的流程:
        1. 单位申请:如果认为符合工伤情形,单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
        2. 特殊情况申请:如果单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。职工符合本条例规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
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    7 01-29
  • 卓越法务平台
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    在单位摔倒骨裂是否算工伤需具体分析。
    1. 若满足特定条件则算工伤:在工作时间、工作场所内,因工作原因摔倒受伤,如履行工作职责时摔倒;在工作时间前后,于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒受伤,均属于工伤范畴。
    2. 若存在特定情形则不算工伤:因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致摔倒受伤,不属于工伤。

    若符合工伤情形,相应申请措施如下:
    1. 单位申请:单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 特殊申请:若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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    1 01-29
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    结论:
    在单位摔倒骨裂是否算工伤需具体情况具体分析,符合法定情形的属于工伤,存在特定排除情形的则不属于工伤,且申请工伤认定有相应的时间规定。
    法律解析:
    1、属于工伤的情形:在工作时间、工作场所内,因工作原因摔倒受伤,比如履行工作职责时摔倒;在工作时间前后于工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒受伤,一般可认定为工伤。
    2、不属于工伤的情形:若是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致在单位摔倒受伤,不属于工伤。
    3、申请时间规定:单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。若对在单位摔倒骨裂是否属于工伤存在疑问,或不清楚申请流程等相关问题,可向专业律师或当地社会保险行政部门咨询。
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    8 01-29
  • 律图平台法务
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    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 认定工伤情形:在单位摔倒骨裂是否算工伤需具体分析。在工作时间、工作场所内,因工作原因摔倒受伤,比如正常履行工作职责时摔倒,通常属于工伤。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤也属工伤。
    2. 非工伤情形:若因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等导致摔倒骨裂,则不属于工伤。
    3. 申请流程:单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请;单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
    提醒:
    不同情形认定结果不同,若对工伤认定存在疑问,建议咨询进一步分析。
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    6 01-29
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自行申请工伤认定

公司拒绝申请时,你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表(可在当地人社局官网下载)、劳动关系证明(如合同、工资条、社保记录等)、医疗诊断书、事故经过说明(可用手语录像+公证翻译)以及证人证言(同事签字确认)等材料,提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联(电话12385)或法律援助中心(12348),申请手语翻译或书面沟通支持,也可委托家属或律师代办(需授权委托书)。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉:拨打12333或前往当地劳动监察大队,举报公司拒办工伤的违法行为,并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据,如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁:若公司不承认劳动关系或拒赔,可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿,需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定:工伤认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

- 确定赔偿项目:包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资(原工资不变,最长12个月)、伤残补助金(7-27个月工资,依等级而定)。若解除合同,还可获医疗补助金和就业补助金。

寻求法律援助与特殊支持

- 残联协助:拨打残联热线12385,请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师,部分地区残联提供免费法律顾问服务。

- 法律援助申请:持残疾证、低收入证明等材料,到当地司法局申请免费律师代理。
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