法律分析:
(1)当面临被公司辞退的情况,首先要明确辞退性质。违法辞退是公司在没有合法依据下的行为,这种情况下劳动者权益受到严重侵害,有权获取赔偿金,其额度是经济补偿的两倍。
(2)经济补偿依据工作年限计算,工作每满一年,公司就需支付一个月工资;工作时长在六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
(3)若因法定事由被辞退,像严重违反公司规定,通常没有赔偿。不过以不胜任工作解除合同,公司要支付经济补偿。
(4)处理辞退赔偿问题,先尝试与公司协商,协商无法达成一致,就可申请劳动仲裁。
(5)无论协商还是仲裁,证据至关重要,辞退通知、聊天记录等都能有力支撑自己的诉求。
提醒:
被公司辞退时,务必准确判断辞退原因,及时收集相关证据,维护自身合法权益。必要时咨询专业法律人士。