结论:
公司辞退员工补偿金的计算分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退按工作年限,每满一年支付一个月工资;违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,且有工资上限及支付年限限制。
法律解析:
在合法辞退情形中,如协商一致解除劳动合同或符合法定经济性裁员等情况,经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。违法辞退时,公司无正当理由辞退员工,赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外,若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。公司辞退员工涉及的法律规定较为复杂,具体补偿计算可能因实际情况而异。若遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。