(一)明确停工留薪期时长规定
停工留薪期一般是不超过12个月的。要是职工的伤情比较严重或者存在特殊情况,需要延长停工留薪期的,要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,这种情况下可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
(二)了解停工留薪期工资福利待遇内容
在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇是不会改变的,由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇,通常就是职工受伤前正常出勤时能享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。
(三)分清不同伤残赔付概念
如果职工因工致残并且被鉴定为不同等级的伤残,从工伤保险基金那里会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。但要注意,这和停工留薪期工资是不一样的赔付概念,不能混淆。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。