律图审稿专业委员会3轮严审

员工上班半个月被辞退怎么赔偿

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 九龙坡区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    39人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,若员工有诸如严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求,单位依规行使解除权。
    (2)无过错性辞退时,像员工不能胜任工作等情况,单位应支付经济补偿。工作不满6个月支付半个月工资补偿,这体现了对员工一定的保障。
    (3)违法辞退情况下,单位违反法律规定辞退员工需支付赔偿金,标准为经济补偿标准二倍,即支付1个月工资赔偿金,以惩罚单位的违法辞退行为。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算,不满12个月按实际月数算。

    提醒:
    员工若遇辞退情况,需明确辞退性质,自身权益受侵害时可依法维权,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    9 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    员工上班半个月被辞退,赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退、违法辞退三种情形,分别对应无需支付经济补偿、支付半个月工资经济补偿、支付1个月工资赔偿金。
    法律解析:
    在合法辞退情形下,若员工存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。无过错性辞退时,像员工不能胜任工作等情况,用人单位应支付经济补偿,工作不满6个月支付半个月工资。违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退员工需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,即1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不满12个月按实际月数计算。不同辞退情形对应的赔偿标准不同,实际情况往往比较复杂。如果您遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    5 01-30
  • 九龙坡区诉讼咨询
    九龙坡区诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)合法辞退情形下,若员工有诸如严重违反单位规章制度等过错,单位辞退不用给经济补偿。因为员工自身行为不符合单位要求,单位依规行事。

    (二)无过错性辞退时,像员工不能胜任工作等情况,单位要付经济补偿。工作不满6个月付半个月工资补偿,这是对员工一定的经济保障。

    (三)违法辞退时,单位违法辞退员工需付赔偿金,标准是经济补偿标准二倍,即付1个月工资赔偿金,以惩罚单位违法辞退行为。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    1 01-30
  • 劳务权益辩护人
    劳务权益辩护人
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    1. 合法辞退情况:
      若员工有像严重违反单位规章制度这类过错,符合相关法律规定情形,单位辞退员工时,是不用给经济补偿的。
    2. 无过错性辞退情况:
      比如员工不能胜任工作等,单位辞退员工需支付经济补偿。工作不满6个月,要给员工半个月工资作为经济补偿。
    3. 违法辞退情况:
      单位违法辞退员工,需付赔偿金,标准是经济补偿的二倍,此时应支付1个月工资赔偿金。
    4. 工资计算说明:
      月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算,不满12个月按实际月数算。
    全文
    7 01-30
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    员工上班半个月被辞退,赔偿情况需结合不同情形判断。

    1. 合法辞退情形下,若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,用人单位辞退员工时无需支付经济补偿。用人单位应确保自身辞退行为有充分的事实依据和制度支撑,辞退过程需遵循法定程序,留存相关证据。

    2. 无过错性辞退时,像员工不能胜任工作等情况,用人单位应支付经济补偿。因工作不满6个月,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下,用人单位应提前通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金,同时按照规定计算并支付经济补偿。

    3. 违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,即支付1个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工作不满12个月的,按实际工作月数计算。用人单位应加强内部管理,避免违法辞退行为。
    全文
    9 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6481位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工上班半个月被辞退怎么赔偿
一键咨询
  • 167****5217用户2分钟前提交了咨询
    157****2553用户1分钟前提交了咨询
    开州区用户1分钟前提交了咨询
    江津区用户1分钟前提交了咨询
    130****5152用户4分钟前提交了咨询
    140****2164用户1分钟前提交了咨询
    138****5174用户2分钟前提交了咨询
    164****7162用户4分钟前提交了咨询
    155****2166用户3分钟前提交了咨询
    132****0261用户1分钟前提交了咨询
    133****7408用户3分钟前提交了咨询
    江北区用户3分钟前提交了咨询
    荣昌区用户2分钟前提交了咨询
    162****4533用户4分钟前提交了咨询
    144****3183用户1分钟前提交了咨询
  • 167****1525用户2分钟前提交了咨询
    荣昌区用户3分钟前提交了咨询
    合川区用户1分钟前提交了咨询
    巴南区用户3分钟前提交了咨询
    156****0822用户1分钟前提交了咨询
    梁平区用户2分钟前提交了咨询
    大足区用户4分钟前提交了咨询
    忠县用户1分钟前提交了咨询
    138****4356用户4分钟前提交了咨询
    158****0547用户3分钟前提交了咨询
    162****5672用户4分钟前提交了咨询
    武隆区用户3分钟前提交了咨询
    涪陵区用户4分钟前提交了咨询
    178****8472用户1分钟前提交了咨询
    綦江区用户1分钟前提交了咨询
    173****1514用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户2分钟前提交了咨询
    江北区用户4分钟前提交了咨询
    梁平区用户4分钟前提交了咨询
    150****4422用户3分钟前提交了咨询
    奉节县用户3分钟前提交了咨询
    145****1083用户2分钟前提交了咨询
    彭水县用户4分钟前提交了咨询
    167****0822用户1分钟前提交了咨询
    长寿区用户2分钟前提交了咨询
    江北区用户3分钟前提交了咨询
    172****8284用户1分钟前提交了咨询
    涪陵区用户2分钟前提交了咨询
    167****4378用户2分钟前提交了咨询
    152****5167用户1分钟前提交了咨询
    合川区用户1分钟前提交了咨询
    荣昌区用户2分钟前提交了咨询
    南川区用户1分钟前提交了咨询
    174****5568用户1分钟前提交了咨询
    开州区用户1分钟前提交了咨询
    石柱县用户2分钟前提交了咨询
    158****1340用户1分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户3分钟前提交了咨询
    175****0406用户1分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    167****0441用户3分钟前提交了咨询
    丰都县用户1分钟前提交了咨询
    175****5501用户3分钟前提交了咨询
    江北区用户3分钟前提交了咨询
    彭水县用户1分钟前提交了咨询
    彭水县用户1分钟前提交了咨询
    158****4672用户2分钟前提交了咨询
    石柱县用户4分钟前提交了咨询
    173****8588用户4分钟前提交了咨询
    大足区用户4分钟前提交了咨询
    142****5736用户4分钟前提交了咨询
    148****2358用户1分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户4分钟前提交了咨询
    147****1402用户4分钟前提交了咨询
    142****4084用户2分钟前提交了咨询
    忠县用户1分钟前提交了咨询
    铜梁区用户4分钟前提交了咨询
    万州区用户3分钟前提交了咨询
    176****4001用户2分钟前提交了咨询
    永川区用户3分钟前提交了咨询
    江北区用户1分钟前提交了咨询
    武隆区用户3分钟前提交了咨询
    145****8601用户2分钟前提交了咨询
    133****2658用户1分钟前提交了咨询
    九龙坡区用户3分钟前提交了咨询
    璧山区用户1分钟前提交了咨询
    134****8178用户3分钟前提交了咨询
    130****1441用户4分钟前提交了咨询
    黔江区用户4分钟前提交了咨询
    152****6681用户3分钟前提交了咨询
    巫溪县用户2分钟前提交了咨询
    153****0842用户2分钟前提交了咨询
    170****7221用户1分钟前提交了咨询
    150****2067用户3分钟前提交了咨询
    永川区用户2分钟前提交了咨询
    175****8460用户3分钟前提交了咨询
    138****0211用户4分钟前提交了咨询
    175****8055用户1分钟前提交了咨询
    163****6805用户3分钟前提交了咨询
    大足区用户4分钟前提交了咨询
    155****4726用户4分钟前提交了咨询
    153****3144用户1分钟前提交了咨询
    江津区用户4分钟前提交了咨询
    武隆区用户2分钟前提交了咨询
    璧山区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****1834用户3分钟前已获取解答
宿迁156****9497用户4分钟前已获取解答
淮安134****8917用户2分钟前已获取解答
上班一个半月被辞退有补偿不
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班一个半月被辞退有补偿不进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月被辞退是否有补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班半个月被辞退是否有补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
上班一个半月被辞退有没有补偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上班一个半月被辞退有没有补偿?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月被辞退会不会有补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班半个月被辞退会不会有补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月被辞退是不是有补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班半个月被辞退是不是有补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应