法律分析:
(1)合法辞退情形下,若员工有诸如严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求,单位依规行使解除权。
(2)无过错性辞退时,像员工不能胜任工作等情况,单位应支付经济补偿。工作不满6个月支付半个月工资补偿,这体现了对员工一定的保障。
(3)违法辞退情况下,单位违反法律规定辞退员工需支付赔偿金,标准为经济补偿标准二倍,即支付1个月工资赔偿金,以惩罚单位的违法辞退行为。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算,不满12个月按实际月数算。
提醒:
员工若遇辞退情况,需明确辞退性质,自身权益受侵害时可依法维权,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。