结论:
试用期被辞退能否得到赔偿需分情况,若因不符合录用条件且有证据证明被辞退,无赔偿;若违法解除劳动合同辞退,员工可获赔偿金。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期辞退员工,若以不符合录用条件为由,且有明确录用条件及员工不符条件的具体事实等证据,这种辞退是合法的,无需支付经济补偿。而当辞退理由并非不符合录用条件,如基于歧视、报复等不合理原因违法解除劳动合同,员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的支付半个月工资。所以,关键看用人单位辞退理由及依据是否合法。如果您在试用期遭遇辞退且对相关赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。