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试用期被辞退能得到赔偿吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东潍坊
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    结论:
    试用期被辞退能否得到赔偿需分情况,若因不符合录用条件且有证据证明被辞退,无赔偿;若违法解除劳动合同辞退,员工可获赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期辞退员工,若以不符合录用条件为由,且有明确录用条件及员工不符条件的具体事实等证据,这种辞退是合法的,无需支付经济补偿。而当辞退理由并非不符合录用条件,如基于歧视、报复等不合理原因违法解除劳动合同,员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的支付半个月工资。所以,关键看用人单位辞退理由及依据是否合法。如果您在试用期遭遇辞退且对相关赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 案件解析顾问
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    1. 试用期被辞退能否获赔得具体分析。
        若用人单位以不符合录用条件辞退员工,且有像明确录用条件、员工不符条件具体事实等证据支撑,此为合法辞退,不用给经济补偿。

    2. 若辞退理由非不符合录用条件,如因歧视、报复等违法解除劳动合同,员工可要求支付赔偿金。
        赔偿金是经济补偿标准二倍,工作不满六个月付半个月工资补偿。

    3. 重点看辞退理由及有无合法依据。
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    5 01-30
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
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    试用期被辞退能否得到赔偿要视具体情况而定。

    1. 合法辞退无赔偿情况:用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工,且有明确录用条件及员工不符条件的具体事实等相应证据证明时,辞退行为合法,无需支付经济补偿。例如,招聘岗位明确要求具备某专业证书,员工入职时承诺有但实际没有,单位据此辞退则无需赔偿。
    2. 违法辞退有赔偿情况:若辞退理由非不符合录用条件,如基于歧视、报复等不合理原因违法解除劳动合同,员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。比如因员工性别辞退就属违法。

    建议试用期员工关注自身权益,若遇不合理辞退,收集相关证据,如辞退通知、聊天记录等,通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。
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    9 01-30
  • 潍坊法务团
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    法律分析:
    (1)若用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工,且有明确录用条件及员工不符条件的证据,此为合法辞退,无需支付经济补偿。例如,录用条件明确要求具备某专业技能,员工经考核不具备该技能且有记录可查。
    (2)若辞退理由非不符合录用条件,而是违法解除,如基于歧视、报复等不合理原因,员工可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,工作不满六个月支付半个月工资经济补偿,相应赔偿金就是一个月工资。

    提醒:
    试用期员工若被辞退,要关注辞退理由是否合法,若认为自身权益受损,可进一步咨询分析。
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    3 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    (一)若用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工,且有明确录用条件及员工不符条件具体事实等证据,属合法辞退,不用给经济补偿。比如单位明确要求销售岗位试用期月销售达标5万,员工只完成3万且有记录可查。

    (二)若辞退理由非不符合录用条件,如基于歧视、报复等违法解除劳动合同,员工可要求支付赔偿金,标准是经济补偿标准二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿,那赔偿金就是一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    5 01-30
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