试用期被辞退可以得到什么补偿

一、试用期被辞退可以得到什么补偿

试用期内，无论用人单位解除劳动合同的时间长短，均应承担相应法律责任并向劳动者提供赔偿，前提是用人单位实施了违法行为；在这方面，赔偿的标准通常为该劳动者当月工资的全额。

然而，如果是由于劳动者本身不符合用人单位的录用要求而导致被解雇，则无需承担任何赔偿责任。无论如何，只要用人单位实施违法行为对劳动者进行解除劳动合同的行为，便需无条件地承担相应赔偿责任。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退不给工资合法吗

试用期内若遭解聘，劳务报酬不容剥夺。处于试用期阶段的员工同样收获了相应的辛勤劳动，与用人机构构成了雇佣关系。因此，若因无相关薪资便予以辞退，无疑是违反法律法规的行为。对于辞职的劳动者来说，理应有权要求雇主支付其相应工作时期内的薪酬待遇。

然而，在这种情况下，用人机构无需对试用期的员工承担额外的经济补偿责任。作为试用期的员工，在工作期间应力求深入了解本职工作内容，努力争取尽快得以正式录用并成为正式员工。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期间，如雇主决定非法辞退劳动者，不论其任职时长如何，均应按照相关法律法规承担必要的法律责任，同时向被解雇者支付整个劳资周期内的全额薪资作为补偿。然而，倘若该解雇行为是由于劳动者在录用标准上未达到要求所导致的，那么雇主便没有义务进行经济赔偿。总而言之，在任何情况下，只要雇主存在违反劳动法规擅自解除与劳动者的合同的行为，就必须按照规定无条件地履行赔偿责任。