法律分析:
(1)调整岗位方面,公司不合理调整岗位且降低薪资、增加难度等,意图迫使员工主动离职,这是常见变相辞退手段。按法律规定,调岗需协商一致并书面变更合同,未经协商擅自变更,员工有权拒绝。
(2)增加工作量方面,过度增加任务超出正常负荷,让员工难以承受。这种做法若导致员工无法正常工作进而被逼迫离职,也是违法的。若公司因此解除劳动合同属于违法解除。
当遇到公司变相辞退,员工可要求公司继续履行劳动合同;若不想继续履行或不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资。
提醒:
面对公司变相辞退,要注意保留相关证据,如调岗通知、工作量安排记录等,必要时咨询专业人士分析具体案情。