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公司变相如何辞退员工

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南鹤壁
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律师解答 共5条
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
    39人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)调整岗位方面,公司不合理调整岗位且降低薪资、增加难度等,意图迫使员工主动离职,这是常见变相辞退手段。按法律规定,调岗需协商一致并书面变更合同,未经协商擅自变更,员工有权拒绝。
    (2)增加工作量方面,过度增加任务超出正常负荷,让员工难以承受。这种做法若导致员工无法正常工作进而被逼迫离职,也是违法的。若公司因此解除劳动合同属于违法解除。

    当遇到公司变相辞退,员工可要求公司继续履行劳动合同;若不想继续履行或不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资。

    提醒:
    面对公司变相辞退,要注意保留相关证据,如调岗通知、工作量安排记录等,必要时咨询专业人士分析具体案情。
    全文
    6 01-30
  • 鹤壁法务
    鹤壁法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    公司变相辞退员工常见方式有调整岗位(如降薪、增加难度)、增加工作量等;员工应对时要明确公司变更需协商一致且书面变更合同,违法解除可要求继续履行或获二倍经济补偿赔偿金。
    法律解析:
    公司通过不合理调岗、过度增加工作量等方式变相辞退员工,这种行为侵犯了员工的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位调整员工岗位等劳动合同内容,必须与员工协商一致,并以书面形式进行变更。若公司未经协商擅自变更,员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同,就构成违法解除。在这种情况下,员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同,保障自身的工作权益;二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果遇到公司变相辞退的情况,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)对于公司不合理调整岗位变相辞退的情况,员工要明确表示拒绝。因为公司调整岗位需与员工协商一致且书面变更合同,未经协商擅自变更的行为是不合理的。
    (二)面对公司过度增加工作量变相辞退,员工可收集相关证据,如工作任务安排记录等,证明工作量超出正常负荷。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。用人单位未经员工协商一致擅自变更劳动合同内容,如不合理调岗、过度增加工作量等,若因此解除劳动合同属于违法解除,需承担相应法律责任。
    全文
    7 01-30
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 常见方式:
       岗位调整方面,公司会不合理安排,像大幅降薪、增加工作难度,想逼员工自己走人。
       工作量上,过度加码,超出正常负荷,让员工扛不住。

    2. 法律应对:
       公司调岗等要和员工商量好,还得书面变更合同。擅自变,员工能拒绝。
       公司因此解除合同属违法,员工可要求继续履行。若不行,公司得按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限,一年付一月工资。
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    6 01-30
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分4.9 “服务优质”
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    公司变相辞退员工是一种损害员工权益的行为,员工需了解相关方式及法律要点来维护自身权益。
    1. 常见方式:
    调整岗位方面,公司会不合理地对员工岗位进行调整。例如大幅降低薪资待遇,使员工收入减少;增加工作难度,让员工难以胜任新岗位,从而迫使员工主动离职。
    增加工作量也是常见手段,过度增加工作任务,超出正常负荷,员工长时间处于高强度工作状态,难以承受,最终可能选择主动离开。

    2. 法律应对及建议:
    公司调整员工岗位等需与员工协商一致,并书面变更劳动合同。未经协商擅自变更,员工应坚决拒绝。若公司因此解除劳动合同,属违法解除。
    员工可要求公司继续履行合同;若不要求或不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工要注意保留相关证据,如工作安排记录、薪资变动通知等,以便维权。
    全文
    6 01-30
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