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裁员赔偿n包含绩效吗

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江苏镇江
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律师解答 共5条
  • 镇江优选法务
    镇江优选法务
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    法律分析:
    (1)计算基数包含绩效工资的原因:经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,工资涵盖多种形式,绩效工资属于劳动报酬一部分,反映工作表现和成果,所以通常应纳入计算基数。
    (2)特殊情况的考量:若用人单位有明确合理规定,针对某些特殊绩效情况,如与业务完成紧密挂钩的高额一次性绩效有特别约定时,需根据具体情况判断是否全部纳入计算基数。这是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益,确保补偿计算的合理性。

    提醒:
    在涉及裁员赔偿“N”计算时,要关注单位关于绩效工资的相关规定,如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-30
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    结论:
    在裁员赔偿“N”(经济补偿金)的计算基数中,通常包含绩效工资,但存在特殊情况需根据具体约定判断是否全部纳入。
    法律解析:
    根据相关法律规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖范围较广,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资属于劳动者工资的组成部分,反映其工作表现和成果,所以一般应纳入计算基数。然而,若用人单位有明确合理的规定,针对某些特殊绩效情况,如与业务完成紧密挂钩的高额一次性绩效有特别约定时,就需要根据具体情况来判断是否全部纳入计算基数。在实际的裁员赔偿中,情况可能较为复杂,若你遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身的合法权益。
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    6 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)一般情况下,绩效工资包含在裁员赔偿“N”的计算基数中。因为经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,而绩效工资属于工资组成部分,反映工作表现和成果。
    (二)若用人单位有明确合理规定,对特殊绩效情况(如与业务完成紧密挂钩的高额一次性绩效)有特别约定的,要根据具体情况判断是否全部纳入计算基数。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    7 01-30
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 裁员赔偿“N”(经济补偿金)计算基数一般含绩效工资。经济补偿金以劳动者合同解除或终止前12个月平均工资为计算基数。
    2. 此工资指单位按规定或约定,以货币付劳动者的报酬,包含计时、计件工资等多种形式。
    3. 绩效工资反映工作表现成果,应纳入计算基数。不过,若单位有合理规定,对特殊绩效有特别约定,会视情况判断是否全纳入。
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    6 01-30
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    智慧法律管家
    评分4.9 “服务优质”
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    裁员赔偿“N”(经济补偿金)计算基数通常包含绩效工资。经济补偿金计算依据是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,该工资涵盖用人单位按规定或约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,像计时、计件工资,奖金、津贴补贴,加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

    1. 绩效工资作为工资组成部分,反映工作表现与成果,一般应纳入计算基数。它是对劳动者工作的一种回报,纳入计算能更全面体现其劳动价值,保障其合法权益。
    2. 若用人单位有明确合理规定,对特殊绩效情况有特别约定,如与业务完成紧密挂钩的高额一次性绩效,可能根据具体情况判断是否全部纳入。这是为平衡企业与劳动者利益,避免不合理支出或劳动者权益受损。

    建议用人单位制定明确合理的绩效工资规定,并在劳动合同或相关协议中明确约定;劳动者应关注自身权益,对不合理计算可依法维权。
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    8 01-30
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