结论:
用人单位辞退满半年未满一年的员工,赔偿情况分三种:合法辞退无需支付经济补偿;协商一致解除或无过错辞退,支付一个月工资经济补偿;违法辞退需支付两个月工资赔偿金,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时,用人单位辞退属于合法行为,无需支付经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同,或是因客观情况发生重大变化等用人单位无过错辞退的情况,需支付经济补偿。满半年未满一年按一年算,支付一个月工资补偿。而用人单位违法辞退,就要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,也就是两个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中,劳动者若遇到辞退相关问题,难以判断自身情况是否符合相关规定时,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。