结论:
在合同期内被解聘,赔偿情况要分情形看待。用人单位合法解除劳动合同,可能无需支付经济补偿或需按规定支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同,则需支付赔偿金。
法律解析:
当用人单位合法解除劳动合同时,若劳动者存在如严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形,用人单位无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定事由解除,需支付经济补偿,补偿标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而当用人单位违法解除劳动合同,比如劳动者无过错却被无故解除劳动合同,这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中,如果遇到合同期内被解聘且对赔偿问题存在疑惑,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。