结论:
经济补偿中12个月实发工资计算有明确规定,以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均实发工资为准,工作不满12个月按实际月数算,高工资劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析:
“实发工资”是劳动者实际到手工资,即应发工资扣除个税、社保费、住房公积金等费用后的金额。计算经济补偿时以此为基础,不满12个月按实际工作月数计算平均工资,且工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过12年。这样规定是为了在保障劳动者权益的同时,平衡用人单位的负担。如果您在经济补偿计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士或我咨询,以便更好地维护自身合法权益。