法律分析:
(1)员工未请假若未达严重违反单位规章制度程度,公司将其辞退,此属违法解除劳动合同。在此情形下,员工依法有权要求赔偿。
例如,员工只是偶尔一次忘记请假且未给公司带来不良影响,公司却直接辞退,就构成违法解除。
(2)若公司违法解除劳动合同,需依照劳动合同法规定,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
比如工作三年,经济补偿就是三个月工资,赔偿金则为六个月工资。
(3)要是员工未请假行为严重违反公司规章制度,像旷工多日影响公司正常运营,公司辞退可能合法,无需支付赔偿。
例如,公司明确规定旷工三日以上属于严重违纪,员工旷工多日,公司辞退就可能合理。
提醒:
员工应关注公司请假制度,遵守规定。公司制定规章制度要合理合法,辞退员工需谨慎判断是否符合法律规定 。