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没请假被公司辞退能不能赔偿

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 重庆合川区
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律师解答 共5条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    法律分析:
    (1)员工未请假若未达严重违反单位规章制度程度,公司将其辞退,此属违法解除劳动合同。在此情形下,员工依法有权要求赔偿。
    例如,员工只是偶尔一次忘记请假且未给公司带来不良影响,公司却直接辞退,就构成违法解除。

    (2)若公司违法解除劳动合同,需依照劳动合同法规定,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    比如工作三年,经济补偿就是三个月工资,赔偿金则为六个月工资。

    (3)要是员工未请假行为严重违反公司规章制度,像旷工多日影响公司正常运营,公司辞退可能合法,无需支付赔偿。
    例如,公司明确规定旷工三日以上属于严重违纪,员工旷工多日,公司辞退就可能合理。

    提醒:
    员工应关注公司请假制度,遵守规定。公司制定规章制度要合理合法,辞退员工需谨慎判断是否符合法律规定 。  
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    9 01-30
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    结论:
    员工没请假行为若未达严重违反用人单位规章制度程度,公司辞退属违法解除劳动合同,员工可要求赔偿;若该行为严重违反规章制度,公司辞退可能合法且无需支付赔偿。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。所以,在员工没请假行为较轻时,公司辞退就是违法的,要依法给予赔偿。而当员工没请假行为严重,如旷工多日严重影响公司正常运营,达到严重违反公司规章制度的程度,公司辞退员工则可能是合法行为,也就无需支付赔偿。在实际生活中,如果遇到类似劳动纠纷,难以判断自身情况是否符合相关法律规定,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-30
  • 合川区谈判法务
    合川区谈判法务
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    (一)若没请假行为未达严重违反单位规章制度程度,公司辞退属违法解除劳动合同。此时员工可要求赔偿,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    (二)若员工没请假行为严重违反公司规章制度,像旷工多日对公司运营造成重大影响,公司辞退可能合法,无需支付赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 01-30
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    1. 若员工没请假行为未达严重违反单位规章制度程度,公司辞退员工属违法解除劳动合同,员工有权要求赔偿。
      比如偶尔一次未请假且未造成不良后果,公司辞退就不合理。

    2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》,违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年,不满六个月付半月工资。

    3. 若员工没请假行为严重违反规章制度,像旷工多日影响公司运营,公司辞退可能合法,无需赔偿。
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    2 01-30
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    公司辞退未请假员工是否违法及是否需支付赔偿,需根据具体情况判断。若员工没请假行为未达严重违反单位规章制度程度,公司辞退属违法解除劳动合同,员工有权要求赔偿。

    1. 违法辞退的赔偿标准
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    2. 合法辞退的情形
    若员工没请假行为严重违反公司规章制度,例如旷工多日对公司正常运营造成重大影响等,公司辞退可能合法,无需支付赔偿。

    建议公司完善请假及考勤等相关规章制度,明确规定何种情况下视为严重违反规章制度,并向员工公示。员工也应遵守公司规章制度,避免出现无故旷工等行为。
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    8 01-30
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